新农村基层干部胜任力建设问题思考

农村基层干部作为社会主义新农村建设的直接参与者、组织者和实施者,其胜任程度的高低直接影响新农村建设各项政策的贯彻落实。本文通过分析农村基层干部胜任力的基本内涵和目前农村基层干部胜任力建设中存在的问题,探讨了适应新农村建设要求的农村基层干部胜任力模型及提高农村基层干部胜任力的基本对策。     

声誉机制与会计契约履行

一、声誉与声誉机制 (一)声誉系统。在声誉理论 中,声誉被看成是反映行为人历史 记录与特征的信息。声誉信息在各 个利益相关者之间进行交换、传     

商业人力资源能力建设初探

加强商业人力资源能力建设是21世纪的中国民族商业应对新经济和入世保护期满的双重挑战的根本对策。本文通过分析商业人力资源能力建设的基本内涵,探讨了加强商业人力资源能力建设的重要意义和主要对策。     

略论公有制实现形式的多样性

一公有制实现形式可以而且应当多样化,是对科学社会主义理论的重大创新,是由我国仍处于社会主义初级阶段这一基本国情决定并经过改革开放的实践证明了的。     

论名牌产品与大企业的联动效应

名牌产品是现代企业生存与发展的根本,大企业是名牌产品发展的依托。本从名牌产品与大企业联动的角度,探讨了中国企业面时“入世”挑战,发展名牌产品与大企业是一种有效的选择这一论题。     

高校毕业生人才市场雇主品牌竞争力的提升

一、雇主品牌形象建设:企业猎取优秀高校毕业生的战略选择 雇主品牌(Employe's Brand)这一概念产生于20世纪的90年代初,并在近几年随着人才竞争的加剧而倍受关注.不止是在中国,在所有地区它都是一个全新的概念,是品牌的一个崭新分支.雇主品牌就是在人力资源市场上享有较高乃至很高的知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌.它是公司在人力资源市场上的定位,是对公司未来、现有以及己离职雇员树立的品牌形象.雇主品牌包含外部品牌和内部品牌两个部分,外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌,使他们愿意到公司来工作,为公司树立最佳工作地的形象.     

CS战略:开创“服务经济”新时代

一CS战略的基本内涵CS系英文“CustomerSatisfaction”缩写，意为“顾客满意”，CS战略即“顾客满意战略”。其基本指导思想是：企业的全部经营活动要以顾客的满意为指针，把顾客需求作为企业开发产品的源头，在产品功能、价格设定、分销促销环节建立以及完善售后服务系统等方面以便利顾客为原则，最大限度使顾客感到满意。同时，企业要及时跟踪研究顾客的满意度，并依此设立和改进目标，调整企业营销环节，在顾客满意中树立良好的企业形象，增强竞争能力。它不是简单的服务项目的堆积，而是从顾客的目前利益和长远利益出发，要求企业的…     

论民营企业职工劳动权利的保护

民营企业在经济建设中发挥着积极作用,但也出现了劳动合同制度落实不到位,劳动报酬决策双方不协调等问题.处理这些问题和矛盾,调整好民营企业劳资关系,对促进民营企业的进一步发展及社会稳定有重要意义.通过完善劳动法律法规体系,转变劳动管理部门职能,健全社会保险保障体系,保护职工劳动权利,从而达到整个经济和社会的相互协调与和谐发展.     

“全员人力资源管理”与雇主品牌建设

在人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力标志之一的现代市场经济体系中，如何吸引、激励和留住人才已经成为现代企业管理的重要战略，而实现这一战略需要一个良好的雇主品牌形象。本文探讨了“全员人力资源管理”与雇主品牌建设的关系，以及实施“全员人力资源管理”进行雇主品牌建设应注意的策略。