有效管理高校知识资本的思考

在我国教育事业蓬勃发展,而且竞争日益激烈的今天,有效管理知识资本已经成为提升高校竞争力的关键。本文试图将企业管理中的知识资本理论引入高校管理来探讨高校如何适应知识经济时代的要求,有效地管理知识资本,以获得持续的竞争优势。     

长沙市推进商贸流通现代化的人才战略初探

21世纪带给长沙商贸流通业的是一场全新挑战。就目前长沙商贸流通领域中存在的主要问题来看,迎接这场挑战的根本对策之一应该是大力实施人才战略,培养和造就一批具有全球性战略眼光,能适应国际竞争的新型商人。     

“全员人力资源管理”与雇主品牌建设

在人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力标志之一的现代市场经济体系中，如何吸引、激励和留住人才已经成为现代企业管理的重要战略，而实现这一战略需要一个良好的雇主品牌形象。本文探讨了“全员人力资源管理”与雇主品牌建设的关系，以及实施“全员人力资源管理”进行雇主品牌建设应注意的策略。     

合并会计报表理论的合理性研究

本文在分析母公司理论、实体理论和所有权理论三种现行合并会计报表理论的不同观点及其主要缺陷的基础上,对我国企业会计＂新准则＂中以实体理论为基础编制合并财务报表的合理性进行了七个方面的评析。     

关于商业企业集团化的探讨

商业企业集团是以商业企业为核心,以资产为主要纽带,同其他企业联合而成的一种多层次、紧密型的商业组织形式。其基本特征可概括为“一大五多”。一大即规模一定要大。五多指:一是由多个独立的地位平等的、自愿互利的法人企业组成;二是多层次,包括以纯控     

女性消费心理与企业营销

女性消费者是市场中最为活跃的主角，她们至少左右日常生活中３／４的购买力，这主要是由女性所具有的独特的生理和心理特征以及她们在家庭中和社会上所扮演的角色所决定的。一方面，她们内心世界的不断变幻会在消费行为上表现出许多不确定性。比如在穿着上，一个女性可能...     

商业人力资源能力建设:应对入世保护期满和提升民族商业整体竞争力的战略选择

加强商业人力资源能力建设是21世纪的中国民族商业应对新经济和入世保护期满严重挑战的根本对策。本文通过分析商业人力资源能力建设的基本内涵,探讨了加强商业人力资源能力建设的重要意义和对策。