知识型员工的职业发展

知识型员工在不同年龄阶段和职业生涯的不同发展时期,其价值观念、个人特质、心理需求、工作方式、工作能力各有特点.企业必须根据知识员工不同阶段的需求,设计有效的激励方式,充分释放他们的创新潜能,实现创新对企业可持续发展的支撑.     

情绪管理与员工忠诚度的培养

本文分析了员工在企业忠诚度变化不同阶段的情绪特征,并提出具体的情绪管理措施,以期提高员工忠诚度、降低企业人才流失率。     

国际会计准则--一种未来全球公认的会计模式

应用现代西方经济理论对国际会计准则全球化进行分析,同时从五大洲中各选择一个有代表性的国家进行论证,通过分析中国会计准则与国际会计准则的差异,提出一系列缩小差距,早日与国际准则趋同的措施.     

我国现代服务业发展的途径分析

实施开放战略、集群战略和融合战略。是我国现代服务业发展的有效途径。本文分别对这三方面途径作出分析，以期对我国现代服务业发展有所裨益。     

西方国有企业亏损原因及扭亏对策

一、西方国有企业亏损的原因自从８０年代以来，西方国家的绝大多数国有企业都出现了程度不同的亏损，特别是进入９０年代后，亏损日趋严重。亏损原因是多方面的，主要有：１企业管理体制运转不灵。在西方国家中，尽管瑞典、德国、芬兰等国家的国有企业管理体制比较灵活...     

基于施工企业的财务管理模式

随着市场经济的建立和逐步完善,企业之间的竞争越来越激烈,施工企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须加强财务管理.由于施工企业具有流动性大、点多面广、人员分散、管理链条过长等特点,因而其财务管理有其独特之处.为了更好地服务于企业经营活动,笔者从多方面探讨了基于施工企业的财务管理模式与措施.     

电厂分散控制系统备件协同管理模式研究

本文认为,目前电厂分散控制系统备件管理普遍采用的单个企业自行计划、采购和存储的管理方式,一方面造成大量库存,另一方面又存在应急备件不能及时到货的风险。文章提出,在同一行业内实行电厂分散控制系统备件一体化管理,即通过共同出资组建专业化备件协同管理中心,以信息化服务平台为核心,协同采购、共享库存、统一配送、专业化服务的管理模式,改变单个企业在备件管理上所处的被动局面。协同管理模式具有资金需求少,备件价格低,专业化程度高,应急速度快的优点。     

2006年浙江省旅游人力资源状况的调研报告

该文为《浙江旅游人才状况调研》课题的研究成果。该文在对近三年的全省宾馆、旅行社、景区、工农业旅游点、高端旅游点等旅游企业的人力资源情况进行深入调研的基础上,了解浙江省旅游业人力资源供需现状,剖析浙江旅游业人力资源发展的特点,探求浙江省旅游业人力资源存在问题的深层原因,并提出对策和建议。     

消费者信用评级指标体系的研究

消费者信用是指个体消费者为购买产品或服务而使用的信用,以消费者信用评级指标体系设计为原则,建立消费者信用评级指标体系,消费者各个信用评级指标体系,不同程度影响的消费者信用能力、潜力和认可度。     

品牌会计探索

现代企业处于一个全球竞争的时代。竞争方式、竞争程度与以往大不相同。培育企业核心竞争能力是企业在新形势下生存与发展的根本保证。而品牌经营和品牌竞争正是培育企业核心竞争力的主要手段。因此,为品牌经营管理提供所需要的信息就成为了会计系统在新形势下的重要任务。本文对品牌会计的主要方面进行了探索。