非经济性薪酬激励的途径分析

非经济性薪酬激励是现代激励机制的一个重要组成部分。一般情况下,管理层通常用经济性薪酬来激励组织员工,而忽视非经济性薪酬的重要作用,不能全面调动组织员工的积极性,从而削弱了激励效果,影响了组织效率。运用一些常用的非经济性薪酬激励方法对组织来说意义重大。     

机电专业工作过程系统化、项目式教学探讨

在中职机电专业教学中,以工作过程系统化为导向,以实践导向的项目教学有其独特的优越性,本文经过对机电专业教学中工作过程系统化类项目式教学方法的实施步骤、作用及相关保证措施的探索,尝试能为一些当前职教面临普遍问题的解决提供一些借鉴。     

浅析峰峰物流“三集中”管理体系

峰峰集团有限公司（以下简称峰峰集团或集团公司）物供体制的成功改革使一个老国企走出了一片新天地，在短短四年的时间里．在人员减少一半的情况下创造出经济效益3．28亿元，究竟这个老国企是怎样探索出一条独具特色的发展道路呢？     

固定利率住房贷款的利弊分析

指明银行推出固定利率的原因;阐述借款人选择固定利率的优势和注意事项。     

商誉会计刍议

随着企业改制、购并、资产重组和股份制改造等经济业务的不断发展 ,在资产评估中关于企业商誉的确认和计价问题已日益成为会计学术界和实务界关注的焦点。本文在研究商誉性质的基础上提出对我国商誉会计的设想。一、商誉的会计处理按照商誉的来源渠道 ,通常我们可以将其分为自创商誉和外购商誉。1 自创商誉的会计处理。自创商誉是企业在经营过程中自己创立和积累起来的各种优越条件和无形资源 ,这些优越条件和无形资源使其能较其他的同类企业取得更高的收益。自创商誉的形成具有很大的不确定性。会计界在这方面争论的焦点便是自创商誉的确认…     

论“革新”的经营审计

本文试图向内部审计人员提供一些规范,用来评估公司为促进革新而建立的“组织结构和程序”的程度。遗憾的是在革新的领域内,“公认的管理实务”迄今还很少见,也许尚不存在。因此,我们要想综合出一套全意的管理实务(尽管尚未得到广泛认可),必须建立在许多公司成功的革新经验的基础之上。这项信息希望能成为审计人员用来建议公司改善其革新能力,至少应以此作为试验的导向或基础。     

对我国利率市场化改革的进程、模式及风险评析

虽然我国利率市场化改革的阶段性目标基本得以实现,但中国经济特定的体制背景和金融环境决定了利率市场化改革的长期性、多样性和复杂性,金融产权等障碍存在给中国利率市场化未来的改革增添了变数和难度。因此,对中国利率市场化的改革进程、模式选择和风险因素进行阶段性评价具有十分重要的现实意义,它将在某种意义上指导甚或决定我国利率市场化改革剩余道路的前进方向与制度安排。     

浅析公司治理结构

公司治理结构是现代企业制度的重要组成部分,建立一套符合现代企业制度规范要求的公司治理结构,是我国企业改革和发展的当务之急,这是由企业的产权关系、企业自身的性质、股份结构的多元化以及市场的要求决定的.取得所有者即股东对企业的最终控制权,处理好"新三会"和"老三会"的关系,设置合理的组织机构,完善激励与约束机制,是建立有效的公司治理结构的重要措施.     

造假者“质量意识”强制售黑心棉垫狂——临沂市质监局纤维执法人员端掉大型黑心棉制造窝点

服装下脚料、废旧棉被和破烂衣服堆积如山，烂棉絮在厂房里四处飘舞，并伴有刺鼻的化学药品气味。工人们没有任何防护措施，光着上身忙碌着。5月21日上午，山东省临沂市质量技监局纤维检验所的执法人员在一黑心棉造假窝点，当场查获黑心棉原料及成品30余吨。