基于生态文明视角的河南省农业生态文明建设研究

河南省是我国传统的农业大省,人口总量在我国也位于前列,随着河南省经济的不断发展,许多生态问题日益显著,比如,农业生产污染以及农业资源的短缺等问题,其农业发展不容乐观.本文从河南省农业经济现状出发,找出农业发展面临的问题,并解决这些问题,改变过去农业发展的老路,走可持续发展的生态文明建设的道路,增强河南省的农业实力.     

从工资差异到趋同:外溢的视角

本文从理论和实证两个角度集中回顾了工资外溢领域的相关文献。这一领域的理论主要从工资的同步决定和工资先后决定两个方向展开,前者以工会垄断模型为线索,后者重点研究工资决定的领导者-追随者模型。而实证研究主要讨论工资外溢的发生机制,集中在以下三个层面:行业之间、外资企业和内资企业之间以及私有部门和公共部门之间,主要结论如下:不同层面都存在工资外溢,而且工资外溢主要通过在相似的产品和劳动力市场的竞争以及出于制度或心理上的公平考虑而产生的嫉妒效应发生。文章联系中国已有的工资相互关联如工资攀比和趋同等以及长期存在的行业间工资差距持续扩大等现象,提出研究中国工资外溢的初步思路。     

浅析新疆技术创新与环境保护

本文探讨了新疆技术创新对环境保护的影响并得出了相关的政策建议。     

标准体系构建的方法论

文章介绍了标准体系概念的新定义，深入讨论了标准体系和方法论的内涵，将标准体系的构建划分为3种类型，创建了标准体系构建的全寿命周期程序，并制定标准体系构建的程序流程图，分析了3种类型标准体系在标准体系构建程序中的操作关系，讨论了标准体系构建的全寿命周期的PDCA关系。     

从主权债务危机论欧元区财政与货币政策协调

2010年,欧元区国家相继陷入主权债务危机,让世界哗然,同时也凸显了欧元区现行货币与财政政策非对称性制度安排的缺陷。本文针对这些问题,研究了历史上政策协调的成功经验,并针对主权债务危机后欧元区内财政与货币政策协调机制提出建议。     

中国企业竞争情报人员信息素质研究

市场竞争越来越激烈,信息竞争成为企业的竞争的主要方式。因此,中国企业竞争情报人员所具有的信息素质的高低很大程度决定了企业的成败。立足于中国企业竞争情报人力资源信息素质建设现状,指t~-g,当前不足,提出加强人员培训、深化专业人才培养体制和方式改革等措施,提高中国企业竞争情报人员的信息素质和能力。     

基于产业集群导向的江苏北部地区发展战略研究——以邳州市、宿迁市为例

以江苏北部地区作为研究对象,基于该地区(邳州市和宿迁市)发展产业集群的内在需求和实际效益出发,系统分析了产业集群作为江苏北部地区发展的可行性和重要性;江苏北部地区的产业集群发展需要依托本地资源和劳动力、外来技术和资金等要素,实施产业集群培育、优化、统筹、重组等发展战略有利于地区经济快速发展。     

机器换人背景下制造型企业员工离职路径分析

企业如何借助机器换人这一数智化发展新趋势,降低用工成本,提高员工稳定性,成为人力资源管理领域的重大研究问题。采用构型观,通过对195名所在部门已进行机器换人的员工群体的定性比较分析,发现了6条离职意向路径和5条留存意向路径。研究表明,员工离职意向是结构、个人和环境三类要素共同作用的结果。为了减少离职问题,企业管理者可以将三类要素中的员工工作负荷、工资、工作内容、受教育程度、工作不安全感、外部工作机会、工作被替代的威胁7个前因条件进行匹配,通过前因条件间的组合效应降低员工的离职意向。     

褶皱山区地下迳流的评价问题

在地下水和地表水天然系统的研究中形成了独立分科——地下迳流研究,并在近三十年内得到了很大发展。用综合的水文—水文地质方法来研究地下水和地表水相互联系的各种作用,为获得定量评价地下迳流理论和用以解决一系列重要水文地质问题,譬如为确定地下水形成和分布规律,地下水资源评价,预测经济区开发地下水过程中水文地质条件可能的变化等开辟了新的途径.     

产业结构调整、劳动力跨区域流动和集聚效应

随着政府主导的产业结构调整的推进和劳动力流动性的加强,产业空间分布发生变化,对产业集聚效应也相应产生影响。本文利用2007年中国地级市二位数工业行业数据和空间计量经济模型对这一问题进行实证研究,发现产业集聚效应的确存在而且没有外溢到相邻地区,但这一效应随着产业空间分布的均匀而减弱。进一步的研究表明,产业集聚效应的发挥必须有劳动力自由流动作为基础。