物流企业激励机制存在的问题与原因探讨

激励目的在于最大限度地调动员工的积极性,使员工自觉地开展工作。探讨物流企业激励机制的建立不仅有助于物流企业的长远发展、管理效率的提高,而且还对推动我国激励理论和方法的研究起到一定的积极作用。本文在对我国物流企业激励机制存在问题及原因剖析的基础上,提出了具体解决的对策。     

仓库中心化对库存持有量的影响分析

供应系统中仓库的布局可以有多种方案,不同的方案在订单满足率相同的条件下库存的持有量有所不同。分布式仓库方案和集中化仓库方案对库存持有量具有一定的影响,仓库中心化具有可以降低库存持有量的重要作用,仓库分散程度影响库存持有量。     

提升中小企业集群竞争优势的策略

集群化发展能弥补中小企业自身的劣势,提升市场竞争力。本文分别从政策上积极扶持、加强创新、培植特色集群等方面,探讨提升中小企业集群的竞争优势。     

用标准成本系统控制物流绩效

标准成本控制系统在生产中的运用已经非常成功。但在物流管理中的运用还不是十分成熟。本文分析了将标准成本制度运用于物流需要解决的问题,指出了物流管理中运用的方法及应该注意的问题。     

论我国中小企业人力资源的配置

在论述人力资源配置的内涵、作用 ,中小企业人力资源配置存在的问题及原因分析的基础上 ,提出树立“以人为本”的观念 ,加大对人力资本的投资力度 ,建立和完善企业内部的竞争机制 ,做到人尽其才、结构优化 ,这是我国中小企业人力资源配置的具体对策     

我国发展绿色物流存在的问题与对策研究

绿色物流是经济永续发展的重要方面,它与绿色制造、绿色消费共同构成了一个节约资源、保护环境的绿色经济循环系统。本文从绿色物流的内涵、发展绿色物流的意义着手,剖析我国绿色物流发展过程中存在的问题,并提出应对策略。     

物流企业人才结构现状及治理对策

从我国物流企业人才结构现状着手，分析了我国物流企业人才结构失衡的原因，并提出解决物流企业人才结构失衡的具体办法。     

中小物统企业的经营模式选择

一、中小物流企业开展物流经营的劣势分析 中小物流企业由于自身资源的有限性，在物流市场的竞争中处于劣势地位，不能和大型物流企业相提并论，往往仅能扮演“拾遗补阙”的角色，在物流低端市场徘徊。中小物流企业的不足主要存在以下几个方面：     

从物流百强看我国物流企业的发展

自2004年"中国物流百强企业"评选以来,已提炼出一套较科学合理的评价物流企业发展的指标体系,也为我国物流企业指明了前进的方向。本文通过对近几届物流百强企业比对分析,得出我国物流百强企业发展的一些结论,并对我国物流企业未来的发展提出相应的对策建议。