基于熵理论的项目组织结构评价与选择

首先分析了系统结构对系统内信息流的影响,从信息的角度对项目组织结构的有序度进行评价,引入了信息流的时效和质量的概念。然后以熵理论为基础,建立了可以进行组织结构优化设计和进行定量评价的时效质量熵模型;并给出了效质有序度的详细计算步骤。最后运用此方法通过有序度来评价某工程公司的线性组织和矩阵组织两种组织形式。     

浅谈对企业招聘工作的评估

招聘是人力资源工作中重要的一个环节,但是大多数企业的招聘工作都缺少了评估这一环节。对招聘工作的评估可以提高企业招聘工作的效率,为企业更快,更经济的找到合适的雇员。对招聘工作的评估主要可以从招聘过程中和招聘过程后两方面展开。     

A comparative study of human resource management practices in international joint ventures: the impact of national origin

This paper presents a comparative study of the effects of national origin, a company's strategic orientation and its investment profile on preference for the application of human resource management (HRM) practices as conducted in international joint ventures (IJVs). The approach extends understanding by offering a broader exploration of how national differences generate additional barriers that impact on specific HRM practices. The evidence from the study presented suggests that there is little support for national origin being a major independent influence. National distinctiveness does define the types of integration between parent companies and IJVs, but these collaborations do not necessarily reflect any specific national institutional bias. Examination of eighty-seven IJVs suggests that IJV management has a high degree of organizational autonomy in the implementation of a company's task-related inputs regardless of the national background of the foreign partner. The presence of a company's task-related effects on HRM practices plays a significant contextual role where the major attributes are the technology, management development and the compatible use of an IJV's resources. The results confirm that there is little evidence to suggest that partner-related influences derived from the partners' complementary resources and competences in the field of HRM development that are national origin specific have had significant influence over HRM development in the IJVs studied.     

HPLC法测定穿心莲抗炎片中的穿心莲内酯和脱水穿心莲内酯含量

目的：建立穿心莲抗炎片中穿心莲内酯和脱水穿心莲内酯含量测定方法。方法：采用高效液相色谱法测定,色谱柱为AgiLent SB C18柱（4．6mm×25（1mm,5μm）,流动相为甲醇-水（58：42）,检测波长为225nm,柱温为30℃,理论塔板数按穿心莲内酯和脱水穿心莲内酯峰面积计算应不低于3000。结果：穿心莲内酯在0．168～1．680μg,脱水穿心莲内酯在0．409～4．090μg范围内线形关系良好,r=0．9999、穿心莲内酯和脱水穿心莲内酯平均回收率为99．07％和98.91％,RSD=0.75％和0．79％,结论：该方法准确性、重复性好,可用于穿心莲抗炎片的质量标准控制．     

广西少数民族地区民营经济发展探析

我国少数民族地区总体经济发展水平落后,城乡二元结构突出。要改变此现状,除需要政府扶持外,还需要本土民营经济内驱力的推动。鉴于少数民族地区民营经济力量薄弱状况,应多管齐下,进一步培育壮大民族地区民营经济力量。     

中国上市公司最优资本结构统计分析

文章分析了最优资本结构的几种衡量标准，认为市场价值是衡量最优资本结构的最佳标准。以2000-2005年中国上市公司为样本，对最优资本结构的年度差异和行业差异进行了统计检验，给出了分年度、分行业的最优资本结构，并封统计结果进行了讨论。     

晚清捐官、政治取向与辛亥革命

经济发展与政治变革之间的关系一直是学术界关注的焦点问题.现有研究对晚清时期政治变革的原因仍然存在多种不同的解释,文章回应了学术界关于社会流动和辛亥革命的探讨,以晚清捐官制度为切入点,通过对近代政治变革的影响因素和制度变动进行梳理,提出引发辛亥革命的新假说.研究发现,捐纳是促使辛亥革命爆发的重要因素之一,捐纳官员的政治意识和政治取向不仅直接影响其所任职地区的革命响应,而且也通过乡土关系网络影响其籍贯地精英阶层的政治态度.捐官制度作为晚清提升社会流动性的重要工具,不仅促进了近代新兴官僚阶层的崛起,而且通过新式教育、民众反抗、革命团体等途径推动了近代政治权利格局的变化,加速了辛亥革命的进程.捐纳制度通过对阶层流动性和官员政治意识的影响促进了近代政治制度的变革,这为我们理解中国传统社会精英群体的转变和政治制度间的关联变动提供了重要的实证依据.     

基于关联规则与信息熵的技术融合趋势研究

根据从德温特专利数据库中检索的专利数据,运用Apriori关联规则算法得到关于技术融合趋势的关联规则,然后通过基于差异思想的兴趣度模型验证规则的有效性,并在关联规则基础上利用信息熵评估企业核心技术领域分布及变化情况。最后,以安川电机和发那科公司为例进行实证分析。研究结果显示,基于差异思想的兴趣度模型弥补了关联规则因阈值设置主观性较强而导致部分规则无效的问题。     

谦卑型领导行为、组织公民行为与团队效能关系

领导行为影响团队效能。探讨了谦卑型领导行为对团队效能的影响,系统分析了组织公民行为在谦卑型领导行为与团队效能间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,研究发现,谦卑型领导行为与团队效能显著正相关,谦卑型领导行为的3个维度都对团队绩效、团队承诺有显著正向影响;开门纳言、欣赏他人对团队满意度有显著正向影响。领导开门纳言、欣赏他人对组织公民行为有显著影响,而组织公民行为又显著影响团队绩效、团队满意度与团队承诺;组织公民行为在开门纳言与团队绩效、开门纳言与团队承诺关系间起完全中介作用,在开门纳言和团队满意度关系间起部分中介作用,在欣赏他人与团队效能关系间起部分中介作用。     

Second-party and third-party punishment in a public goods experiment

We experimentally investigate whether third-party punishment is more effective than second-party punishment to increase public goods contribution. In our experiment, third parties first played the standard public goods game and then made punishment decisions as independent bystanders. We find that third parties punished more frequently, severely and less antisocially, resulting in a higher contribution level than that driven by second-party punishment. The third party’s exaggerated emotion towards free riders is proposed to explain their superior punishment effectiveness.