跨国企业制度学习研究述评与展望

跨国企业在东道国市场需要面对的首要问题是与母国市场不同的制度环境,由此产生的制度距离及制度学习问题成为学者关注的重点。本文在梳理相关文献的基础上,从跨国企业制度学习相关概念演进、方式路径探索、制度学习效果度量等方面对现有研究进行系统评述,并就未来相关探究方向及重点予以展望,以供后续研究及我国企业国际化实践参考。     

关于旅游目的地环境容量约束的探讨:量化和模型分析

旅游目的地环境容量对旅游者的旅游活动和旅游产品的消费具有约束作用。本文环境容量约束加以量化,并引入到旅游产品消费的经济模型分析中,对如何在与旅游产品消费经济模型相关的研究领域中引入环境容量,以弥补因忽视环境容量约束而带来的不足之处进行了初步探索。此外,本文对如何解决环境容量约束对旅游产品消费的制约作用也做了简要的分析。     

外商直接投资对我国地区物流发展水平的影响研究

本文利用1997～2008年中国30个省市的面板数据,对FDI对我国地区物流发展水平的影响进行了实证分析,文中采用单位货运量产生的地区生产总值和单位货物周转量产生的地区生产总值来描述地区物流发展水平。研究发现,FDI有利于提高我国地区物流发展水平,在不同地区,FDI对其物流发展水平的影响程度和主要影响因素不同,我国地区物流发展水平也与外商直接投资的产业和物流主要运输方式相关。外商直接投资有利于提高我国整体物流从业人员的相对工资水平,东部FDI对物流从业人员工资的正向影响大于中西部地区。基于以上结论,本文提出了提高我国物流整体发展水平的政策建议。     

国内粤港澳大湾区研究综述——基于CiteSpace的知识图谱分析

粤港澳大湾区作为国家战略,引起众多研究者的关注。本文以CNKI数据库中"粤港澳大湾区"主题的CSSCI和核心期刊论文为样本,运用CiteSpace可视化软件进行文献计量分析。研究结果表明,当前我国在该领域的学者和研究机构主要集中在广东省内;研究学科以经济学为主导;研究热点聚焦于粤港澳大湾区建设的战略和目标、国际湾区建设的经验借鉴、机制协同和制度衔接以及一些重点研究领域。未来在研究内容、研究视角和研究方法等方面仍有很大空间。     

碳税循环政策对中国农村能源结构调整的作用——基于CGE模型的政策讨论

本文立足中国二元经济体系影响依然存在的社会现实，构建了基于CHAYANOV农民模型假设基础之上的CGE模型。并从二氧化碳减排、缓解常规能源供给压力的能源可持续发展角度出发，提出在常规能源部门收入碳税补贴现代生物质能发展的政策建议。文中重点分析了碳税循环政策实施后城乡两部门的社会经济综合变化，对碳税实施的假设给予充分肯定。     

基于案例学习的知识管理系统

简单了介绍知识管理的特点以及知识管理系统具有的功能,说明将基于案例的推理技术(CBR)和其它机器学习技术结合起来应用于知识管理系统的必要性和有效性,并在此基础上提出一种基于案例学习的知识管理系统的实现框架。     

中国区域市场化进程的新特点——基于市场化指数的聚类分析

此项研究以2003年市场化指数测算数据为基础进行聚类分析,将中国各省区市场化发展程度分为高、中、低三类。通过分析和比较得出:东部地区内部市场化发展呈现分化状态,市场化程度较之中、西部地区内部更为离散;市场化程度较高的一类地区与市场化程度较低的三类地区市场化差距呈现拉大趋势。在市场化发展过程中,一、三类地区之间的要素市场化程度、贸易自由度差距悬殊,差距拉大速度递增,而在政府行为规范化方面差距较小。进一步细化指标还发现:人才创新能力在一、三类地区存在很大差异,极大地影响了第三类地区市场化发展水平,需引起人们关注。     

企业组织变革中的冲突管理研究

中国的企业面临前所未有的复杂的市场环境。组织重组,组织流程再造,公司股权体制改革……企业或多或少都在进行这样或那样的组织变革,在变革过程中,冲突的产生是不可避免的。对于变革中的冲突应该怎样进行有效的管理是关系到变革成败的重大问题。本文指出应该区分变革过程中的建设性冲突和破坏性冲突,并针对不同类型的冲突采用与之相适应的冲突管理方式。     

山东省农业发展灰色系统预测

本文依据灰色系统理论建立了山东省农业的GM（1,1）模型并进行了预测,分析了山东省农业的发展态势,提出了保证农业持续和稳定发展的措施。     

Effects of hiring former employees of multinationals in the absorptive capacity of local firms

The attraction of foreign direct investment seeks, among other things, to increase the productivity of local companies through knowledge spillovers. However, the empirical evidence in this regard is contradictory. One influential factor is the absorptive capacity of the local companies. This article analyzes the effect of the presence of former employees of multinational corporations as employees of local companies, on the absorptive capacity of said companies. The study was done in Costa Rica, a country known for its successful strategy in the subject matter. The data come from a survey applied to 1167 companies by the Observatorio Costarricense de las Pymes in 2011. It was found that the hiring of former employees of multinational corporations by local companies has a positive effect on the index of absorptive capacity of companies in all productive sectors. Specifically, this hiring of former employees increases the index of absorptive capacity by nine percentage points, with differences by sector and the size of the company.