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991.
党的十九届四中全会明确提出要强化决策执行、评估、监督,做好政策评估对优化政府职能、推动国家治理体系和能力现代化有积极作用。加强政策运行情况的评估,应从优化评估工作机制、完善和培育评估机构、强化评估结果的应用入手,不断提升评估工作质量,形成适应中国特色社会主义现代化治理体系的事中事后政策评估机制。 相似文献
992.
Seller reputation, generated by buyer feedback, is critical to fostering trust in online marketplaces. Marketplaces or sellers may choose to compensate buyers for providing feedback. Signaling theory predicts that only sellers of high-quality products will reward buyers for truthful feedback, especially when a product lacks any feedback and when the seller is not established. We confirm these hypotheses using Taobao's reward-for-feedback mechanism. High-quality products, especially without established feedback, are chosen for feedback rewards, which cause sales to increase by 36%. Marketplaces and consumers can therefore benefit from allowing sellers to buy feedback and signal their high-quality products in the process. 相似文献
993.
随着卫生体制改革,政府对基层卫生机构的投入要要求也在不断加大,卫生院采用绩效管理制度,提高卫生院医护工作者的工作效率,从而提高卫生院的整体水平。但在实际应用中,绩效管理工作开展出现了较多问题,导致工作开展不顺利,因此,有效的绩效管理制度制定特成为了目前基层卫生院重点关注和思考的问题,本次研究将累进计分和增量增酬应用到卫生院绩效管理中,并取得了较高的应用效果。 相似文献
994.
2017、2019年,国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、自然资源部、国家开发银行在全国分两批遴选创设了20个产业转型升级示范区。以第一批12个示范区为对象,通过社会媒体报道和地方政府工作报告大数据分析,研究其在探索传统产业改造、新兴产业发展、绿色发展、园区建设、产业集聚、以及优化营商环境、融入国家战略、加强区域协作等方面的建设成效和典型经验,可以发现,推动国家产业转型升级示范区高质量发展,应因地制宜谋划示范区发展定位,依据功能定位实施差异化产业战略,进一步完善示范区评估考核指标体系,充分发挥中央预算内投资激励导向作用。 相似文献
995.
Employing a sample of 2,957 operational‐risk events across 31 countries from 1990 to 2011, we find that financial institutions located in countries with higher individualism tend to have higher operational risk. This positive relation is achieved through the risk‐taking channel and the earnings‐management channel. In addition, the magnitude of operational losses is higher in more individualistic countries. The results suggest that individualism serves as an important informal institutional determinant of operational risk in an international context. Endogeneity tests and various robustness checks confirm our findings. 相似文献
996.
Journal of Economic Interaction and Coordination - The frequent global financial crises in recent years show that it is necessary to implement macroprudential regulation for the banking system. At... 相似文献
997.
We investigate whether investor sentiment affects the relationships between accounting variables and contemporaneous stock returns. Using price-relevant accounting variables identified by Chen and Zhang (2007) and the investor sentiment index constructed by Baker and Wurgler (2006), we find that the value relevance of accounting variables is collectively lower in high sentiment periods than in low sentiment periods. More importantly, earnings yield appears to be more related to contemporaneous stock returns in high sentiment periods, while other accounting variables are more related to stock returns in low sentiment periods. The effect of investor sentiment on the value relevance of accounting information is stronger for firms that are more difficult to value and to arbitrage. 相似文献
998.
ABSTRACTConsumer spending typically declines during periods of economic distress, but observers have noted that lipstick purchases appear to increase during recessions, which is often referred to as the lipstick effect. However, the existence of such effect has remained empirically unconfirmed. Using weekly retail scanner data on lipstick sales from 2006 to 2016 in the United States, we applied a Panel Smooth Transition Regression (PSTR) demand model to test the relationship between economic distress and lipstick sales. This flexible demand specification allows regression coefficients to vary as a function of an exogenous macroeconomic variables and fluctuate asymmetrically, non-linearly, and time-varyingly across an unlimited number of regimes. Empirical results show the income elasticity of demand for lipstick decreased rapidly from 0.31 to 0.05 during the 2007–2009 recession, then slowly rebounded to 0.31 by the second quarter of 2014, thus first empirically confirming the existence of the lipstick effect. 相似文献
999.
1000.
叶红 《商业经济(哈尔滨)》2015,(2):35-36
刚入职不久的90后、80后新生代酒店员工思维独特,有较强的创新意识和新锐的价值观,他们让酒店管理者倍感压力。从心理学的需要、阻力、反应、适应等角度分析新生代员工的适应性,酒店对新生代员工的管理存在着误区:酒店是"求生存"的组织;"客人第一,员工第二";"等级森严"的酒店上、下级关系。为有效提高他们的适应能力,酒店管理者应做他们"信得过"的好上司;让新生代员工能认识到批评的价值;减少督导管理层,让新生代员工实现自我管理;学会承认与接受酒店新生代员工。 相似文献