人力资本积累阶段与经济增长阶段关联机制研究

文章研究了人力资本积累阶段与经济增长阶段的关联机制,指出人力资本积累也存在一定的阶段性,并与经济增长的阶段性相对应。人力资本积累的阶段通过产业结构这个中间变量的变迁来推动经济增长积累阶段的变迁,反之,经济增长阶段的变迁也需要人力资本积累阶段相应变化。     

试析既有电气化铁路接触网改造方案

文章从国外的先进经验出发,结合相应的理论知识,阐述了对我国高速电气化铁路接触网改造的一些设想。如通过提高张力、预弛度的弹性单链形接触悬挂,适当缩小吊弦间距等。对改造和维修该种悬挂的关键技术做了简要分析并予以说明。     

论增强烟台烟草企业文化软实力策略

文章用SWOT分析方法,分析了目前烟台烟草企业打造企业文化软实力的条件,结合具体情况,针对烟台烟草企业,提出如何打造企业文化软实力的建议。     

区域人才生态环境探讨——以苏北地区为例

借用生态学概念解释人才个体与群体、人才自身与外部环境条件的关系，提出人才生态环境概念。运用此概念进行苏北地区人才生态环境实证研究，说明改善苏北地区人才生态环境迫在眉睫，针对地区人才环境差异化采取差异化的人才战略。     

基于BP神经网络及Pearson相关系数的风机发电机轴承温升故障诊断研究

发电机轴承温升高是直驱风力发电机频发的故障,易导致风机长时间停机,维修难度大,造成设备重大损失。通过建立基于BP神经网络和Pearson相关系数的发电机轴承温升故障诊断模型,并以湖北荆门某风电场为例,试验结果表明:该方法能够较准确预测风机发电机轴承温升变化,通过将温度预测值与正常工况下的温度值进行误差对比,判断发电机是否处于正常工状,实现发电机潜在故障的预警,为风力发电机的故障诊断提供了一种切实可行的方法。     

意识流小说的“时间流”主题及其存在样态——以《达洛卫夫人》为例

在意识流小说中,时间流无疑是小说表达的主题之一。意识流小说中的时间问题在本质上指的是时间流过去—现在—未来的存在状态,其文本表现则是倒叙-顺序-预叙的叙事结构。     

浅谈高校年级双辅导员制度

近年来,随着高校合并以及教育体制改革的深入,在全国高校内造就了许多师生人数超过万人的大型学院,如何能够更好的开展大型学院的辅导员工作,武汉大学经济与管理学院结合自身实际,创造性的在本科年级中采用了＂双辅导员制＂,分工合作、协调配合、互补互助,保证了学生思政工作和年级管理工作的有序高效。     

我国企业的宽带薪酬问题探究

随着知识经济时代的到来，企业传统的管理方式不断受到冲击，组织扁平化、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点：在人员激励方面，传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应的问题。为适应变化的环境，20世纪90年代以后，在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮，薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化，宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系.     

2003年诺贝尔经济学奖的理论剖析及感想

本文简要介绍了2003年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·恩格尔与克莱夫·格兰杰的理论研究成果,及由此引发的一些思考与感想。     

农村土地流转市场失灵的博弈分析

以市场为取向的经济体制改革,使我国农村经济的市场化程度有了明显的提高.但作为农村市场瓶颈的农村土地市场还不成熟,在发展中存在着许多问题.随着市场经济的不断发展,市场机制在资源配置中的基础性作用日益明显的表现出来,解决好农村土地市场问题尤为重要.通过运用博弈模型分析农村土地市场失灵问题,并结合目前的状况,从完善价格机制、合理分配利益、健全中介机构、加强国家宏观管理、制定相关法律法规等几个方面提出了促进我国农村土地市场发展的建议.