全文获取类型
收费全文 | 1791篇 |
免费 | 21篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
财政金融 | 218篇 |
工业经济 | 161篇 |
计划管理 | 349篇 |
经济学 | 300篇 |
综合类 | 143篇 |
运输经济 | 6篇 |
旅游经济 | 12篇 |
贸易经济 | 251篇 |
农业经济 | 107篇 |
经济概况 | 264篇 |
邮电经济 | 4篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 14篇 |
2022年 | 33篇 |
2021年 | 43篇 |
2020年 | 42篇 |
2019年 | 28篇 |
2018年 | 20篇 |
2017年 | 49篇 |
2016年 | 30篇 |
2015年 | 47篇 |
2014年 | 50篇 |
2013年 | 70篇 |
2012年 | 153篇 |
2011年 | 264篇 |
2010年 | 212篇 |
2009年 | 134篇 |
2008年 | 124篇 |
2007年 | 119篇 |
2006年 | 123篇 |
2005年 | 87篇 |
2004年 | 28篇 |
2003年 | 30篇 |
2002年 | 34篇 |
2001年 | 38篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 3篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有1815条查询结果,搜索用时 93 毫秒
11.
崔晓妍 《长春金融高等专科学校学报》2002,(1):22-25
我国加入WTO后,按照世界贸易组织的相关规定,企业有了外贸经营权.那么,如何面对开放的国际市场,做好汇率预测工作,避免和减少因汇率波动而造成的企业利润减损,具有十分重要的意义.企业应学会选择有利的交易计价货币,并在贸易中适当调整商品价格,还可以利用货币保值条款进行保值.任何外汇风险的防范手段都是基于对外汇汇率走势的准确预测,只有尽快建立相应的研究机制在实践中摸索学习,才能应对国际市场的挑战. 相似文献
12.
高等院校作为党领导下的传承知识、智慧和文明的园地 ,在践行代表先进文化方面责任重大。高校必须大力弘扬科学精神 ,推进社会主义精神文明建设 ;培养学生的创新精神 ;加强高校的理论研究 ,增强针对性和可行性 ,推进科教兴国。 相似文献
13.
从企业文化管理在现代企业中日益发挥的巨大作用入手,就我国现代企业文化管理的理念、文化管理的方法以及进行文化建设等方面进行了初步探讨。 相似文献
14.
泰山旅游需求时空分布规律及旅游者行为特征的初步研究 总被引:24,自引:1,他引:24
泰山旅游需求存在着明显的时空分布规律.调查显示.游人数量的日变化、周变化和年内变化十分显著;客源地主要分布于山东及其周边省市;旅游区内部以泰山中路和岱顶的需求强度最大。最后对旅游交通方式、旅游消费、旅客职业构成双重游率等旅游者行为特征进行了分析。 相似文献
15.
16.
高等教育学费制度改革作为我国教育领域的一项重大改革已经进行了20多年的实践,高等教育收费收入作为筹措高等教育经费的一个重要渠道,对高等教育的发展起到了关键性的作用,但关于教育实行了收费以后,有关教育公平的文题引起全社会的关注,本文就近些年的相关文章作了个综述。 相似文献
17.
汽车滚装船作为一种运输汽车的专业船舶,日益受到人们的重视。汽车滚装船运输在全球航运市场不景气的情况下却不断扩大,表现出汽车滚装船运输市场的发展潜力。应用SWOT分析法研究我国汽车滚装船运输的内部优势、劣势,外部机遇、挑战,对我国汽车滚装船运输业发展提出对策及建议。 相似文献
18.
由于夯扩桩成桩方法成本低,具有桩径小,承载力大等优点,已逐渐成为软土地基中的一种新的理想桩基形式,近年来被广泛用于湖南衡阳的建筑工程中,文章对夯扩桩应用于衡阳黄白路商住楼进行了细致的描述和分析。 相似文献
19.
试论中国审计文化的结构及其作用机制 总被引:4,自引:0,他引:4
随着改革开放的不断深化和市场经济体制的逐步完善,尤其是在加入WTO以后。中国审计面临着日益增大的挑战。在全社会重视文化的氛围中,审计文化的研究因之而成为当前审计理论研究的热点和创新点。在这一研究领域中,我国审计文化的结构及其作用机制无疑具有极其重要的地位。本文拟运用文化人类学和社会学的理论分析框架,对中国审计文化的结构及其作用机制进 相似文献
20.
领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。 相似文献