现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示

现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。     

90m2新政给建筑设计带来的挑战与应对研究

90m^2新政实行后，建筑设计的地位将会更加重要，同时也给建筑设计带来很大的挑战，通过分析这些挑战，研究找到解决这些挑战的应对方法，希冀能达到新政的顺利执行和人们居住愿望实现的双赢。     

论制度创新、管理创新、技术创新与循环经济的关系及启示

在论述了技术创新、管理创新、制度创新的辨证关系的基础上;认为技术创新既是循环经济产生的起因,又是循环经济发展的基础,制度创新为发展循环经济提供了制度保障,管理创新为发展循环经济提供了管理方法;最后文章指出了我国发展循环经济对三种创新提出的要求与发展措施。     

构建和谐社会与实现充分就业

社会主义和谐社会实际上是指以人为主体的社会和谐发展状态，包含着人与自然之间、人与人之间、不同社会阶层之间、管理者与被管理者之间等各种不同关系的和谐发展。实现充分就业与构建和谐社会，具有共同的价值认同，它们之间存在着相互需要、相互促进的密切关系。在实现充分就业的实践中应当科学把握构建和谐社会与就业水平、就业质量和就业结构之间的关系，从构建和谐社会的目标出发，科学地研究制定好促进就业的相关措施。     

基于关系营销的客户合作管理研究

关系营销是企业为实现其自身目标和增进社会福利,不断识别、建立、维护和巩固企业与顾客及其他利益相关者关系的活动,并通过企业的努力,以诚实的交换及履行承诺的方式,使活动涉及各方的目标在营销活动中得以实现。广义上的营销,不仅包括外部市场营销,而且还包括内部市场营销。关系营销的重点在于利益各方相互之间的交流,并形成互利、稳定、相互信任的关系,关系营销的最终实现要靠产品或价值的成熟、高质量的交换。关系营销的目的是双重的,包括社会宏观目标与企业微观目标。关系营销的手段是互利合作关系。互利是合作的前提,没有互利,很难有进一步的合作;缺乏合作的营销也不能成为关系营销。关系营销是动态的过程,而不是静态的状态。     

关于《深圳经济特区政府投资项目审计监督条例》的修正建议

本文主要对《深圳经济特区政府投资项目审计监督条例》在审计内容、决算送审时限、法律责任三个方面存在的问题进行了深入分析,进而有针对性地提出了法规修正建议。     

与美丽的天使同行

临淄医学源远流长,名医辈出.西汉有公秉阳庆、公孙光、淳于意,隋有许道幼、许智藏,宋有马明生,明代有高昶,清代有崔昌龄,春秋战国有神医扁鹊等著名医家,可谓名医荟萃,人才济济.     

基于委托代理的供应链质量管理激励策略

利用委托代理模型建立了供应链质量管理的激励模型，从购买商对供应商质量管理监管的角度出发，探讨了不同风险态度下最优激励合约的设计问题，求出了模型的最优解并进一步讨论其影响因素。最后，拓展分析了声誉激励的效果，为寻求有效的供应链质量管理提供理论依据。     

适应新形势需要深入开展企业标准化工作

介绍以生产三大合成材料为主的大型石油化工联合企业，在激烈的市场竞争中，如何开展企业标准化工作。     

习惯形成与最优税收结构

本文在新古典世代交迭(OLG)模型中引入"外部习惯"和"内部习惯"两种习惯形成的类型,考察最优的资本收入税与"现收现付制"社会保障系统的一次性税收之间的选择。研究发现,资本收入税与外部习惯呈正相关,当不存在外部习惯时资本收入税为0;在存在外部习惯的条件下,资本收入税与内部习惯呈正相关;对年轻一代的一次性税收(补贴)与内部习惯呈正(负)相关;对年轻一代的一次性税收(补贴)与外部习惯呈负(正)相关。考虑到外部习惯与内部习惯形呈的作用,具体的税收结构取决于人口增长、资本效率和经济发展的特定水平。