跨国公司在华技术创新的“投入-产出”分析——以中国高技术产业为对象

论文从跨国公司在华创新活动的投入与产出情况的对比和分析考察创新活动的效益,以外商投资企业的研究开发与创新模式行为的相关数据为分析对象,从总量特征与结构特征等多个层面对企业创新的绩效与发展模式特征作深入的定量描述。论文认为,跨国公司在华研发活动中创新要素投入与产出呈现高低互见的多种特征,即绝对规模较大的总投入与较低水平的研发强度,较高的创新市场价值与较低的科技创新成果并存。而在创新模式上,表现出重技术引进轻技术改造的模式。     

中部地区承接东部产业转移对策探讨

产业转移是产业结构调整的一部分,目前,对西部地区来说,抓住国际、国内产业转移的良好机遇承接产业转移,在产业对接中增强本地产业的实力和核心竞争力,是实现区域经济持续快速发展的重要途径。     

美国量化宽松政策对亚太新兴市场国家的影响

量化宽松是美联储在通货紧缩下所采取的一种直接创造货币、扩大央行资产负债表规模的非传统货币政策。量化宽松将给我国等新兴市场国家造成较大的负面效果,建议采取临时性资本管制、针对性量化政策、建立区域货币离岸市场、加快经济结构转型等对策来应对。     

中国大学生创业问题研究综述（2008-2010）

随着我国大学生就业问题日益突出,创业成为大学生就业的一种形式。文章认为,当前大学生创业问题研究主要集中于大学生创业状况、大学生创业的影响因素、大学生创业存在的问题、大学生创业的促进措施和大学生创业教育的发展五个方面。总体研究具有成果丰富的特点,个体研究具有内容相对零散、缺乏连续性和研究深度不足的特点,需要在以后的研究中加强。     

有机生长理念下物流园区弹性布局方法初探

物流园区作为城市中特殊的功能区,对提升城市经济结构、完善城市功能布局、促进资源有机整合有着积极的促进作用。然而,物流园的发展是一个动态过程,既包括应对市场环境变化所产生的自身功能优化,又包括应对城市空间扩张所产生的城市功能置入,因此,合理的园区空间布局规划应具备一定的弹性。本文基于有机生长理念,从功能分区、用地分类、道路交通、地块划分等方面对物流园区的弹性布局方法展开探讨,以期为科学合理的园区规划提供一定的技术支撑和借鉴。     

银行业务地域特征和银行机构集聚

由于交通成本和信息成本的存在,银行业务呈现出一定的地域特征。不同的地域特征使得各个地区适合集聚的银行业务也存在差异。地方政府应该根据经济发展水平、金融业务资源禀赋、地理环境和金融生态环境等因素的实际情况,选择合适的政策措施,促进银行业务和银行机构的集聚。     

全球价值链治理、破坏性创新与本土产业升级——以深圳手机产业为例

本土产业发现并利用产业技术能力演化过程中出现的破坏性创新机会,以低端破坏进入主流市场,颠覆行业竞争规则,取代原有技术成为新的行业标准,从而推动本土产业升级和技术跨越.本文以深圳手机产业为例,研究本土产业在全球价值链嵌入和发展的特征、破坏性创新的过程以及面临的问题,最后提出了政策建议.     

预处理后的活性污泥对结晶紫的吸附研究

以漳州开发区污水处理厂活性污泥为原料,通过不同的预处理方法制成生物吸附剂。用分光光度法测量8种预处理后的活性污泥对结晶紫的吸附效果,并对影响吸附因素进行研究。实验结果表明,经过NaOH和H2O2预处理后的活性污泥对结晶紫具有较好的吸附效果,弱碱性条件可以增强吸附效果。     

Understanding precedents for frontline employee turnover in luxury hotels: Emotional intelligence as a unifying factor

Current turnover research fails to serve the needs of an industry that is long plagued by employee turnover. Existing literature focuses more on evaluating bundles of human resource practices and fail to provide precise and clear guidance for practitioners. This study proposes that emotional intelligence (EI) unifies sufficient individual factors and organizational factors that affect employee turnover and serves as a single significant precedent for turnover. Data were collected from frontline employees at eight luxury hotels. The direct, indirect, and total impacts of employee EI on employee turnover were tested by structural equation modeling and bootstrap tests. The results suggest that EI has significant indirect impacts through the mediation of perceived organizational support, pay satisfaction and job burnout, and significant total impacts on turnover. Implication suggestions include integrating EI into the recruiting process for new employees and providing training opportunities for current employees to improve their EI.