Social security and saving — A critical note on the feldstein hypothesis

Zusammenfassung In der vorliegenden Arbeit wird versucht, Feldsteins Hypothese, wonach die Sozialversicherung das Sparen dämpft, an Hand internationaler Querschnittdaten zu überprüfen. Ausgehend von einem Ansatz, den Feldstein aufbauend auf das Lebenszyklusmodell in den Jahren 1977 und 1980 entwickelte, wird versucht, die Validität der Ergebnisse in bezug auf Änderungen in den Variablendefinitionen, der Zeitperiode sowie der Sampleauswahl aufzuzeigen. Weiters wird der Einfluß von geringen Modellmodifikationen (Berücksichtigung der Arbeitslosenrate als Unsicherheits-bzw. Stimmungsindikator) sowie Änderungen der Schätzmethode (gewogene oder ungewogene Regression bzw. OLS oder TSLS) auf die Resultate untersucht. Die Ergebnisse zeigen, daß die Feldstein-Hypothese keineswegs als ein empirisch allgemein gültiges Gesetz angesehen werden kann, sondern eher als zufällig zustandegekommen.     

Wage rigidity and the structure of the Austrian manufacturing industry

Zusammenfassung Starrheit der L?hne und die Industriestruktur ?sterreichs. Eine ?konometrische Analyse der Lohnrelationen. — Die vorliegende Studie untersucht das Ph?nomen der Lohnrigidit?t in gewissen Bereichen der Volkswirtschaft. Ausgehend von einem theoretischen Modell, das die Bedeutung der internen betrieblichen Anpassungskosten berücksichtigt, werden Gleichungen für die relativen L?hne formuliert, die als Hauptdeterminanten die Arbeitsmarktbedingungen und den Anteil der Fremdarbeiter in der Gesamtwirtschaft enthalten. Dabei unterliegen die Parameterwerte gewissen Restriktionen in Abh?ngigkeit von den Charakteristika der jeweiligen Industriezweige. Die empirischen Resultate für die Industrie ?sterreichs sind mit dem Modell konsistent und erlauben es, innerhalb der Industrie zwischen Branchen mit flexiblen und rigiden L?hnen zu unterscheiden, eine Unterscheidung, die für eine wirksamere Einkommenspolitik wesentlich ist. Au\erdem bildet der empirische Befund die Basis für einen Vergleich zwischen dem vorliegenden Modell und einem Modell, in dem die Gewerkschaften die Lohnbildung determinieren.

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Résumé La rigidité de salaire et la structure de l’industrie manufacturière autrichienne. Une analyse économétrique des salaires relatifs. — Cette étude analyse le phénomène de la rigidité de salaire dans certains secteurs de l’économie. En cadre théorique basé sur l’importance des co?ts internes d’ajustement l’auteur formule sous certaines restrictions paramétriques liées aux caractéristiques industrielles des équations de salaire relatif dont les conditions du marché de travail et la part des travailleurs étrangers dans l’économie sont des déterminants principaux. Les résultats empiriques qui correspondent au modèle présenté permettent de classifier les industries selon le degré de la flexibilité (ou rigidité) des salaires et donnent ainsi la base pour une politique des revenus plus efficace. Finalement, l’auteur évalue l’applicabilité d’un modèle dont la formation des salaires est déterminée par des syndicats ouvriers.

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Resumen Rigidez salarial y la estructura de la industria manufacturera austríaca. Un anàlisis econométrico de salarios relativos. — En este axtículo se investiga el fenómeno de la rigidez de la economía. Dentro de un marco teórico basado en la importancia de costos de ajuste internos se formulan ecuaciones salariales, con ciertas restricciones de parámetres ligados a las características industriales, que incluyen las condiciones del mercado laboral y la participatión de trabajadores extranjeros en la economía como los principales déterminantes. Los resultados empíricos consistentes con el modelo presentado, permiten una clasificación en industrias con salarios flexibles y rigidos, proveiendo de esta manera una base para una política de ingresos más eficiente. Finalmente se evaluó la aplicabilidad de un modelo de orientatión sindical para la determinatión de salarios.

     

Information Cascades in the Labor Market

A model of herding behavior in the labor market is presented where employers receive signals with limited precision about the workers types, and can observe previous employers decisions. Both the employer and the worker can influence the signal probabilities. In particular, the employer tries to increase the precision of the signal about the workers type whereas the worker wants to get a good signal, independent of her type. In a two-period model, we derive conditions for an equilibrium in which only down-cascades occur, i.e., the second employer does not hire a worker with a bad history even if he receives a favorable private signal about the workers type, but he follows his own signal if the workers history is good.     

Do Trade Patterns and Technology Flows Affect Productivity Growth?

This article presents a model suggesting that the pattern ofa country's intermediate goods imports affects its level ofproductivity because a country that imports such goods primarilyfrom technological leaders receives more technology than a countrythat imports primarily from follower countries. The importanceof trade patterns in determining technology flows is quantifiedusing industry-level data for machinery goods imports and productivityfrom eight member countries of the Organisation for EconomicCo-operation and Development between 1970 and 1991. Three conclusionsemerge from this work. First, the eight countries studied appearto benefit more from domestic research and development (R&D)than from R&D of the average foreign country. Second, conditionalon technology diffusion from domestic R&D, a country's importcomposition matters only if it is strongly biased toward oraway from technological leaders. Third, differences in technologyinflows related to the pattern of imports explain about 20 percentof the total variation in productivity growth. The implicationsof these findings for developing countries are discussed.     

Incorporating sustainability criteria into credit risk management

Does a commercial debtor's economic, environmental and social performance in terms of sustainability affect its credit risk rating? Does adding criteria aimed at assessing a lender's environmental, social or sustainability practices provide added value to traditional financial rating criteria? Many analyses have reported that a correlation exists between companies' environmental and their financial performance. We checked out the assertion that it ‘pays to be sustainable’ by analyzing the role that criteria pertaining to sustainability and environmental orientation play in the commercial credit risk management process. Our results show that sustainability criteria can be used to predict the financial performance of a debtor and improve the predictive validity of the credit rating process. We conclude that the sustainability a firm demonstrates influences its creditworthiness as part of its financial performance. Copyright © 2008 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment.     

Evaluating change in European industrial relations: research evidence on trends at organizational level

This paper uses evidence from organizations with more than 200 employees in several countries across Europe to explore the proposition that industrial relations in Europe is becoming more convergent around a non-union HRM model. The evidence indicates that, although there are some similar moves taking place, national patterns remain distinctive, the IR/HRM distinction may not be sustainable in Europe and there are significant elements of continuity in industrial relations in Europe alongside the changes that are taking place.     

Einrichtung einer Journalistik-Dozentur in Wien

Ohne Zusammenfassung