现代银行监管理论的发展及对我国银行监管的启示

放松监管、银行危机与再监管是近30年来世界银行业的主旋律。随着经济和金融的深入发展,银行监管理论和银行监管实践都产生深刻的变化。本文从银行监管的经济学思想回溯入手,按照理论发展的时间顺序对银行监管的经济学思想进行梳理,并在信息不对称和博弈论框架下分析现代银行监管理论的发展,阐述现代银行监管理论的微观基础。最后,文章就现代银行监管理论对我国银行监管的启示提出几点看法。     

论我国中间阶层及其社会效应

一个稳定的中间阶层对于一个国家的经济结构和金融结构有着极大的正面作用。本文从3个方面对我国的中间阶层进行研究,首先分析了中间阶层的分层依据,并概要地介绍了中间阶层在我国的发展,进而着重指出中间阶层在社会发展中具有保持社会稳定,实现共同富裕等多种社会效应。     

中美知识产权交锋:谁主沉浮

2006年4月3日,国务院副总理吴仪率团前往美国访问.在此次访美的随行人员中,信息产业部副部长娄勤俭、国家版权局副局长阎晓宏和知识产权局局长田力普等三位高官引人注目.因为他们所代表的国家机构,正好契合了中美知识产权交锋不断升级的问题.     

现代商业文明的中国基因

《乔家大院》的热播,以及主人翁乔致庸的故事和晋商的商业文明,成为人们津津乐道的话题.在清朝后期异常复杂的社会形势之下,乔致庸以自己的坚韧和灵活不断抓住和创造新的商业机会,造就了一个商业传奇.一部《乔家大院》,让国人重温了中国商业文明的精华,也让我们开始意识到：构建现代商业文明,我们不但要吸收和融合优秀的外来文化,更需要弘扬和更新我国优秀的传统商业文化.     

房企海外上市揭序幕

自2002年开始,中国房地产企业开始陆续掀起一股海外上市的浪潮,一时间,房地产企业言必称“海外上市”.2004年以来,合生创展、上海置业以及上海复地等房地产企业在香港上市的成功,更加激发了国内房地产企业海外上市的热情,多家房地产企业纷纷表示要在2006年推行新的海外上市计划,新一轮房地产企业境外上市的序幕由此拉开.然而,愿望与现实之间总有一段距离,中国的房地产企业远赴海外上市,真的准备好了吗？     

我国高等教育学费的状况与思考

高等教育收费是近年来人们普遍关心的热点问题.对于学生及家长而言,认为收费高;对于学校而言,觉得收费难.为解决这一问题,应引入预付学费制,鼓励民办高校的发展,尝试适度扩大学费的专业差异等.     

江北:破解医疗卫生难题

今年4月3日,江北区被正式授牌成为“全国社区卫生服务示范区”, 这意味着,江北区医疗服务体系建设取得了重大成果。鲜为人知的是,在长达8年的时间里,江北区卫生局通过创建“全国社区卫生服务示范区”,破解了一个又一个医疗卫生难题。     

Village Elections,Accountability and Income Distribution in Rural China

1. Introduction The village election was first envisioned by the late chairman of the National People’sCongress (NPC), Mr Peng Zhen, in the mid-1980s to enhance village governance after the commune system was dissolved in China in the early 1980s. In 1987, the NPC passed a tentative version of The Organic Law of the Village Committee (OLVC), and started a 10 year experiment of village elections. In 1998, the NPC formally passed the law and elections quickly spread to the whole count…     

制度变迁与内生经济增长

本文将制度变迁引入了内生增长模型,刻画了制度影响经济增长的内在机制,求解了社会计划者问题的均衡解,并对解的经济含义进行了讨论。模型的基本结论是,制度变迁是经济增长的决定性因素,政府可以通过合理配置人力资本来促进经济增长。     

国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究

在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上，以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本，考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率，先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状，然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系，以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性，并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。