全文获取类型
收费全文 | 6295篇 |
免费 | 36篇 |
国内免费 | 23篇 |
专业分类
财政金融 | 836篇 |
工业经济 | 286篇 |
计划管理 | 1528篇 |
经济学 | 695篇 |
综合类 | 313篇 |
运输经济 | 121篇 |
旅游经济 | 6篇 |
贸易经济 | 1355篇 |
农业经济 | 504篇 |
经济概况 | 682篇 |
信息产业经济 | 10篇 |
邮电经济 | 18篇 |
出版年
2024年 | 23篇 |
2023年 | 78篇 |
2022年 | 85篇 |
2021年 | 93篇 |
2020年 | 82篇 |
2019年 | 70篇 |
2018年 | 42篇 |
2017年 | 52篇 |
2016年 | 73篇 |
2015年 | 104篇 |
2014年 | 376篇 |
2013年 | 231篇 |
2012年 | 257篇 |
2011年 | 394篇 |
2010年 | 433篇 |
2009年 | 443篇 |
2008年 | 493篇 |
2007年 | 414篇 |
2006年 | 354篇 |
2005年 | 337篇 |
2004年 | 236篇 |
2003年 | 280篇 |
2002年 | 228篇 |
2001年 | 167篇 |
2000年 | 176篇 |
1999年 | 90篇 |
1998年 | 90篇 |
1997年 | 105篇 |
1996年 | 95篇 |
1995年 | 72篇 |
1994年 | 73篇 |
1993年 | 47篇 |
1992年 | 65篇 |
1991年 | 49篇 |
1990年 | 50篇 |
1989年 | 25篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 11篇 |
1985年 | 7篇 |
1984年 | 5篇 |
1983年 | 6篇 |
1982年 | 5篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 4篇 |
1964年 | 3篇 |
1957年 | 3篇 |
1956年 | 2篇 |
1954年 | 1篇 |
1952年 | 1篇 |
排序方式: 共有6354条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
分部报告是以企业集团内部不同行业、不同地区的各个分部为单位报告财务信息的文件。为了适应我国经济社会快速发展的需要,全面规范企业的分部报告实务.财政部于2006年2月正式颁布了《企业会计准则第35号——分部报告》(CAS35)。从总体上看,CAS35主要是一个披露准则,对会计确认、计量涉及很少,由于它细化了分部信息的披露规则,理解和执行难度相对其他准则要容易一些,因此具有较强的针对性和可操作性。但从实践来看,CAS35仍然存在一些应用难点,主要表现在以下三个方面: 相似文献
82.
83.
我国传统的会计理论,沿用历史的“账房先生”思维,狭义地把会计定义概括为“算账、记账、结账、报账”的职能作用。二十多年的改革开放和经济体制改革、特别是我国加入WTO以来,会计工作与国际接轨,人们对会计的认识发生了质的变化,“经济越发展,会计越重要”。在社会主义市场经济条件下,会计作为一项经济管理活动,其基本职能是通过会计核算和会计监督提供会计信息,为加强经济管理和财务管理,提高经济效益,维护社会经济秩序服务。在此笔者仅就企业会计服务对象与内部制度建设做一浅述。 相似文献
84.
85.
日前,由中国社科院、全国日本经济学会等几家单位在四川眉山主办的"西部大开发与 中日经济合作研究会"上,来自日本国一流的经济专家、学者们对中国西部大开发纷纷发表 看法: 应有与东部不同的发展战略 矢田俊文 (日本九州大学副校长,日本产业学会会长、教授):中国西部应该有与东部 沿海地区不同的发展战略。沿海地区主要是出口导向产业发展较快,大量引进外资,促进了 当地发展,对全国的贡献也很大。沿海地区的产品已形成其市场,西部若重复发展难以与之 竞争。从世界各国的经验看,内陆地区多是优先发展有高附加值的产品,体积小… 相似文献
86.
当前国际上出现了一种“企业规模无关论”的新观点,与我国目前盛行的“唯规模经济论”截然相反。笔者以为,上述两论都失之片面,正确的理论是在承认的前提下,将规模经济分为两类:专业规模经济和综合规模经济。前者因专业化分工效应而扩大产销规模与市场份额;后者因企业(集团)内部协调成本小于市场交易成本而获得效应。随着市场发育和市场交易成本下降,拥有专业规模经济的企业集团,比之拥有综合规模经济的企业集团更能适应市场的变化与竞争。 相似文献
87.
88.
89.
地方保护主义的成因及其博弈分析 总被引:7,自引:0,他引:7
我国加入世贸组织后,进一步推进国内统一市场的建设已成为迫在眉睫的问题。我国地方保护主义的存在不仅违背了世贸组织的规则,而且不利于地方经济的长远发展,阻 相似文献
90.
一种新的企业薪酬制度设计——涟钢岗效工资体系 总被引:1,自引:0,他引:1
如何设计企业自身的薪酬分配制度,是大型集团公司发展过程中必须面对的核心问题.涟源钢铁集团有限公司二级分配式岗效工资体系的设计是一种有益的尝试,可以为大型集团公司设计薪分配制度提供借鉴. 相似文献