薪酬管理中的公平与激励

薪酬是一个现实问题也是敏感问题,因为它涉及到每一个人的切身利益.准确把握薪酬管理中的公平原则,特别是内部公平评价.在薪酬体系构成中,充分考虑激励因素,关注员工的心理预期,调动积极性,使激励效果最大化.     

培育中小商贸流通企业核心竞争力的思考——以江苏省为例

中小商贸流通企业作为吸纳就业、扩大内需和国民经济重要贡献的主体,伴随着流通从末端行业提升为先导行业、外资的挤压、大规模企业的收购引起学界和实业界的高度重视。本文以江苏市场为例,以相关数据的梳理作为背景提出中小流通企业提升核心竞争力需要从五个方面着手,即:强化流通企业管理人才的教育与培训、提高中小商贸流通企业的管理能力、塑造强势的商业品牌、提升信息化管理水平、打造特色与精品企业。     

高等职院教务的选课与排课平台的设计与应用

为适应高等职业教育培养高素质、应用性、技能型人才的目标,学生自主选课模式开始在高职教育教学中成为教学改革的尝试.为适应这一变化,解决排课与选课问题,设计好计算机辅助排课与选课这两个高职教务平台中的关键子系统成为影响教务工作质量与速度的重要因素.     

制度变革视角下国有企业委托代理关系的演进

在经历改革初期和经济转轨时期制度环境的变迁,我国国有企业的委托代理关系表现出不同的阶段特征.本文分别以改革初期的承包经营制企业和经济转轨时期的中央企业为研究对象,利用拉格朗日方程求解委托人与代理人之间线性规划并进行推理,对以代理人为主导的"内部人控制"导致委托人利益受损失的成因进行了分析.通过建立寻租模型揭示委托人(政府)所具有的特殊地位与监督和控制带有的行政色彩,分析导致对代理人干预过多的行为,提出了委托人必须作出寻租行为的最优选择.     

发电厂阀门外漏及带压堵漏方法研究

发电厂阀门的泄漏容易发生中毒、火灾、爆炸等伤亡事故,在实施不停机或对系统不进行泄压隔离的情况下检修阀门的方法中,带压堵漏是一种经济实用的方法。文章介绍了阀门泄漏原因及几种堵漏方法,以及对阀门的维修和维护方法。     

自主创新——提升品牌竞争力

在日益激烈的市场竞争中,民族品牌的竞争力引起企业和学术界的高度关注,本文在对提升品牌竞争力的学术观点梳理的基础上,剖析了品牌竞争力的成因,提出了要提升我国品牌竞争力,必须加强品牌产品质量的提升、强化品牌经营管理的执行和强化自主创新能力的提高.     

IT项目开发的风险管理研究

本文探讨如何将项目风险管理的理论、技术和方法运用于IT项目开发中,以帮助项目管理者规避高风险,实现高效益,文中具体阐述了IT项目管理中的风险评估、风险控制等内容。     

巾帼不让须眉——记在创业路上奋发有为的三位女企业家：夏东英——营造多方和谐的幸福女人

最先知道夏东英女士是因为她参加了复旦大学“卓越女性”的培训班，要成为这个班级的学员条件是：“1．亚洲地区年营业额在5000万元以上的优秀企业及政府和其他组织的女性高层管理人员，或年可支配收入在50万元以上的热爱生活、追求卓越的职业女性；2．大专以上学历……”     

标准对贸易及福利影响的实证检验——基于价格楔方法以欧盟RoHS指令对上海市机电产业的影响为例

基于"标准"是一个复杂特性的综合体,对其直接量化存在困难,本文采用价格楔方法,将标准转化为对等关税,进而量化标准的贸易及福利影响。本文的创新之处在于对价格楔方法进行了扩展,放松了国内产品与国外产品完全替代的假设。研究表明,欧盟RoHS指令对上海市机电产业构成了严重的贸易壁垒,并进一步影响该产业的专业化分工。但从长期看,标准的实施会使国内外产品的替代弹性增强,标准的对等关税会逐渐下降,社会净福利提高。