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141.
(一)省厅下属6个事业单位,有受聘专业技术人员42人。过去,在职评工作中普遍存在"三重三轻"的现象:即从单位来说,重评审、轻管理:在评审条件掌握上,重资历,轻实绩;从个人来说,重名誉待遇,轻贡献。针对这种情况,我们曾试图进行过管理考核,但由于考核指标比较抽象,操作性差,难于检查和评定每个专业技术干部、各档技术职务工作实绩,没有达到理想的效果。党的十四届三中全会召开以后,我国经济体制改革全面推进,为强化审计监督带来了契机,给审计专技人员提出了新的更高的要求。同时,事业单位实行了以专业技术职务的为主的管理方式,工资、奖金、福利待遇等都与技术职务挂勾。在新的形势下,我们迫切地感到,必须迅速改变过去那种吃大锅饭,多干少干一个样、干 相似文献
142.
问题的提出
在各类经济、社会、自然资源中,人力资源是最重要的资源.档案事业的发展也必须树立人力资源是第一资源的观念.信息化时代和WTO规则,要求档案已不再仅仅是"官档",而且是社会甚至是平民的重要信息资源;档案信息服务不再是只为政府部门服务,而是朝着社会化服务转变.实现新形势下档案功能的扩大和职责的延伸,核心是要建立一支高素质的档案管理专业人才队伍.但是,我国现存和现行的档案事业人事管理制度,与形势发展的要求还存在较大差距,档案管理方式、人事制度,主要是计划经济时期遗留下来的行政管理办法. 相似文献
143.
144.
本文通过对营销资源和市场资产研究的文献回顾,指出目前具有战略价值的渠道并没有被企业作为战略资产予以重视。在价值营销的观念下,营销的任务就是建立无形资产,渠道资产的界定能够使企业认识到关键资源的构成,有利于建立持续竞争优势。 相似文献
145.
加强森林防火工作对保护森林、发展林业至关重要。当前,我国森林防火工作还存在一些薄弱环节和问题,在借鉴国外森林防火经验的基础上,需要制定森林防火工作的应对策略。 相似文献
146.
职业院校与企业的深度合作是利用职业院校与企业不同的教育资源和教育环境,培养能适应市场经济发展、适合企业发展需要的高技能型人才为目的的教育模式。校企合作、工学结合、顶岗实习、订单培养是教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见规定》的精髓,职业院校要办出活力,企业持续发展需要高技能人才的有序接替,就必须坚持校企"双主体"办学、"双主体"育人,实现实训基地市场化运营。 相似文献
147.
148.
根据恒泰煤矿瓦斯的赋存特征,结合矿井采掘计划及巷道的布置情况进行三区划分,生产区采取以井下瓦斯抽采为主、地面钻井抽采卸压瓦斯为辅的瓦斯抽采方案;准备区以地面丛式井组预抽原始煤体瓦斯,然后实施井下底抽巷和瓦斯巷抽采残余瓦斯为主,辅以地面钻井抽采卸压瓦斯,形成立体瓦斯抽采系统。实施井上下三区联动立体抽采瓦斯的瓦斯治理新模式、新技术,进行瓦斯超前治理、采中治理,实现矿井的“零超限”“零突出”,实现煤矿安全、高效、稳定可持续发展。 相似文献
149.