新时期国有企业人事干部制度改革探讨

文章针对新的历史条件下,深化国有企业人事干部制度改革的重要意义进行了论述。研究认为,现阶段国有企业干部人事制度改革取得了很大的成效,但也存在着一定的难点。因而,提出了逐步完善群众参与机制,进一步扩大干部工作中的民主。创新选拔机制,形成一种良性竞争,完善企业干部考察制度,建立领导职务任期制的对策与建议。     

国企改革:钢铁的交响

国有企业改革,是党中央、国务院交办给重庆的四件大事之一。重钢集团作为重庆特大型国有企业,不辱使命。在短短五年时间,重钢人负重前行,顽强拼搏,依靠科学决策和强化管理,创造了连续四年赢利过亿元的非凡业绩,使企业走上了持续健康发展的道路,书写了一部国企改革启示录。     

浅析技工院校物流管理专业货运代理方向人才培养

<正>通过对货代行业调研,结合44届和45届世界技能大赛货运代理项目竞赛模块、考察的知识和能力,对货代行业人才需求进行分析,得出货代人才必备的知识和能力,从课程设置和师资培养两方面探讨技工院校物流管理专业货运代理方向人才培养策略,力求培养的学生能适应货代工作岗位,同时满足学院货运代理项目竞赛选拔的需要。     

黄河下游地区经济—社会—生态复合系统脆弱性评估与障碍度研究

脆弱性作为系统的内在特征,程度越高越不利于区域高质量发展。论文从敏感性和恢复力两个角度构建经济—社会—生态复合系统脆弱性评价指标体系,运用BP神经网络模型实现各子系统指标到系统脆弱性的映射,分析黄河下游地区复合系统脆弱性的时空分布格局和障碍度因子。结果表明：2001—2020年,黄河下游地区各子系统和复合系统脆弱性指数均在波动中不断下降,下降幅度整体呈现逐渐放慢的特征;在空间分布上,河南省6个地市复合系统脆弱性指数整体上高于山东省9个地市;复合系统脆弱性指数的前五大障碍因素由经济因素逐渐向生态因素转变。基于此,提出应保护和建设多种类型的局部生态系统,形成互补生态,促进复合系统协同发展的持续性,合理调整复合系统的内部结构,增强复合系统韧性的建议。     

贵州省卷烟物流标杆构建研究

标杆管理是站在全行业甚至更广阔的全球视野寻找基准,突破了企业的职能分工界限和企业性质的一种管理方法.虽然烟草行业对标工作取得了一些绩效,但卷烟物流成本不断增加,物流指标体系尚不完善.本文初步探讨贵州省卷烟物流对标指标构建工作,这项工作需要不断的改进.     

后危机时期我国钢铁业应对国外反倾销的对策分析

进入21世纪以来,我国钢铁行业蓬勃发展,钢铁产量迅猛攀升,钢铁制品的出口量2001年的0.094亿吨上升到2007年0.739亿吨.与此同时,我国钢铁业也开始面临逐年增多的反倾销诉讼案件,特别是自2009年金融危机开始逐步缓和的后危机时期,贸易保护主义的抬头使我国钢铁行业恶劣的出口环境进一步加剧,仅至2010年9月我国钢铁业就遭受了12项反倾销制裁.本文分析了后危机时期我国钢铁业遭遇国外反倾销的现状以及我国钢铁遭遇国外反倾销的原因,并提出我国钢铁企业应对国外反倾销的对策建议.     

浅析监理公司向项目管理公司的转化

通过分析监理企业目前存在的一些问题,探讨监理公司向项目管理公司转化的可行性,并提出了工程监理企业向项目管理公司转化的对策.     

武陵山区招商引资企业发展路径探索与思考 ——以武陵山区白果乡招商引资促进企业发展为例

加快推进武陵山区少数民族经济发展成为了当前党和国家实现"四个全面"战略的必然要求.本文就武陵山区白果乡招商引资,促进企业发展的现状和取得的成果做一个总结性的研究,就武陵山区招商引资企业发展的路径做一个探索与思考.     

教育理论视域下学前教育专业女生特点及管理策略初探——以高端技术技能人才贯通培养试验项目为例

学前教育专业班级是高端技术技能人才贯通培养试验项目基础教育阶段中一个普通又特殊的存在。作为班级成员几乎全是女生的群体,其在心理、学习和人际关系上有着与其他班级不同的特点。结合实际教学及班主任工作经验,对学前教育专业女生特点进行详细分析,以诺丁斯"关怀教育"理论、自我效能理论和马斯洛需求层次理论为支柱,结合具体实例对女生班级管理策略进行探讨,以期提高学前教育专业女生的综合能力和个人素养,营造良好的班级氛围,打造和谐有爱的班级队伍。