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创新是一个地区工业经济发展的不竭动力和源泉,以创新为抓手推动工业经济又好又快发展是新的时代主题。近年来,我市坚持以科学发展观为指导,确立以加快经济主体建设促进工业创新,以政策引导推动企业创新的工作思路,加大产业集群培育力度,加快以科技创新为重点的工业创新步伐,努力推动工业技术进步与发展方式转型,取得了一定的成效。2006年全市规模以上工业产值比上年增长32.5%,增幅连续4年位居全省前3位,主营业务收入增长32.5%,利税增长51.3%,其中利润增长80.2%,均居全省首位。[第一段] 相似文献
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外经型国际工程公司的发展研究 总被引:2,自引:0,他引:2
改革开放初期,在国务院直属部委及各省、市原援外办的基础上成立了一批以国际工程承包和劳务出口为主要业务的对外经济技术合作公司。此外,随着近年来国际市场的需求变化,一批过去以简单货物贸易为主的外贸公司开始向大型成套设备与技术出口型公司转变。以上这两类公司都是衍生于我国外经贸体系,也就是本文所指的外经型国际工程公司。外经型国际工程公司为我国对外工程承包和劳务事业的开创和发展做出了较大的贡献。然而,随着我国对外开放的扩大,国内企业实力的逐渐增强,国家“走出去”的政策鼓舞,以及国内竞争压力的加剧,越来越多… 相似文献
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目前对公司治理的理解,有制度说、契约说及权力制衡机制说等。笔认为,公司治理就是对两权分离下所有与经营权力结构的一种制度安排。公司治理涉及企业的方方面面,公司财务治理是其中的一个重要组成部分,其目的是解决企业经济利益方面的冲突,保证公司治理的有效性。 相似文献
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近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20% 相似文献
97.
98.
99.
国华 《世界标准化与质量管理》2006,(12):56-56
1998年6月,欧洲标准化委员会“食品分析——水平法”技术委员会(CEN/TC275)成立第11工作组(WG 11),其任务是研究制定转基因作物及食品的检测方法标准,并于1999年2月由德国主持召开了第一次会议。与会代表为来自科研机构、食品企业、分析实验室以及食品监管机构的相关人员。会议决定。CEN/TC275/WG11将与2000年7月成立的ISO/TC34/WG7根据1991年ISO/CEN维也纳协议联手制定相关标准。 相似文献
100.
国华 《世界标准化与质量管理》2002,(12)
德国标准化学会(DIN)会长T.Bahke博士在2002年DIN新闻发布会上指出,标准化给德国的国民经济带来了巨大的经济效益。2001年,德国在标准化方面的投入为7.7亿欧元,而产生的经济效益却是160亿欧元。这就意味着,国民经济增长的1/3是由标准化创造的,即标准化经济效果相当于国民生产总值的百分之一。T.Bahke博士指出,特别是近年来DIN致力于标准的市场相关性研究,适时推出了市场急需的标准,标准化经济效果尤为明显。比如,贯彻实施DINEN14175《实验室排气装置》标准,每年就可为德国节约7750万欧元。… 相似文献