拉卡拉：小终端的大乾坤——访北京拉卡拉网络技术有限公司总裁孙陶然

从便利店到超市,从办公室到家庭,很多人已经习惯了一个外表酷似POS的便利支付终端拉卡拉的存在,还款、付款、缴费、充值等业务都可以用它一刷了之,这种被称之为建立在支付链条一个断点之上的商业模式印证了＂小产品大市场＂的适用性。它是一张无形的网,节点遍布200多个城市的5万多个支付点,并且正在迅速扩张蔓延,以实现它所追求的规模效应;     

浅谈国有煤炭企业人才流失的原因分析及对策

近年来，在煤炭企业的生存与发展过程中，人才流失问题一直困扰着每一个国有煤炭企业，本文阐述了煤炭企业人才流失的原因进行了分析，并对如何稳定队伍，强化人力资源管理等问题提出自己的一些粗浅看法。     

关于花溪水库运行管理工作的几点思考

花溪水库是贵阳市的一座重要中型水库，对贵阳市的城市防洪和供水都起着举足轻重的作用，水库的运行管理工作犹为重要。本文笔者根据自己的浅见，针对花溪水库运行管理工作中存在的问题思考了如何加强花溪水库运行管理工作。     

浙江纺织服装加工贸易行业发展现状与对策分析

纺织服装的加工贸易是一直是浙江省的支柱产业,它的出口量都排在中国服装出口量的前面。随着中国的经济发展,服装贸易做得越来越大,加工贸易也做的越来越多,但出现的问题也会越来越多。本文将从浙江纺织服装加工贸易的发展现状及现在的问题进行剖析,发现问题,提出可靠的发展建议。     

行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2008-2012年中国资本市场的经验证据

员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视角，选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”，判别员工薪酬适度性。研究发现，针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司，“拉克尔法则”无法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。     

新形势下培训新课程的探讨

从企业培训市场的颠覆性剧变作为切入点,探讨在新形势下税务系统内培训新课程应注重两个方面的研究和转变：一是课程设计和开发的研究和转变——从传统的灌输式课程转变为案例式、研讨式课程。二是课程开发方式的研究和转变——从单打独斗转变为团队合作。     

老国企的新经验

悠久的纺织生产传统、良好的企业文化氛围、员工的心理归属感,这些是中国纺织国企的传统优势。而到今天,这些优势仍然具有鲜活的生命力,这应该是常山股份成功的法宝。     

江苏推进跨境电子商务的机遇与挑战

当前，中国的外贸优势逐渐消失，想要继续发展，就得减少流通环节，降低成本价格，拉近与国外消费者的距离，跨境电子商务恰好提供了这样一个渠道。跨境电子商务具有门槛低、利润高、环节少和速度快等特点，也是促进外贸转型发展的新手段。江苏推进跨境电子商务具有前所未有的良好机遇，包括政府陆续出台相关扶持政策，外贸转型升级需求迫切，全球化购物需求日益旺盛，国内外电子商务蓬勃发展，苏州自贸区的积极争取等。同时，江苏仅苏州地区获批出口试点，上海自贸区的虹吸效应是江苏推进跨境电子商务面临的挑战。