金城江区农业科技示范户带富一个屯

河池讯2010年河池市金城江区农业局在实施农技体系改革项目建设过程中,组织农技人员深入该屯,把示范带动作为突破口来抓,将该队有蔬菜种植经验的杨建全列入农业科技示范户,带动了该区蔬菜种植发展。他们通过多次组织示范户参加市、     

东北老工业基地资源型城市转型效果及对策

振兴东北老工业基地战略实施以来,东北地区资源型城市转型试点工作稳步推进,促进资源型城市转型要更新观念,加快调整步伐,创新转型模式,积极争取政策,实施全面建设小康社会战略目标。     

开展五大服务志在创新发展--江苏省基层农经站开展农经服务工作的调查与思考

为适应形势变化的需要,近年来,江苏省基层农经部门相继开展了以会计代理、土地流转、经济契约、集体资产经营和劳务中介等内容的服务工作.实践证明,通过农经服务工作的开展,对新时期拓宽农经领域,完善农经工作职能,提高农经队伍素质,增强农经内部活力起到了十分重要的推动作用.最近,我们对全省开展农经服务工作进行了专题调研,从中得到许多启示.     

城市干旱风险管理系统协同演化研究

基于对城市干旱风险管理系统的分析,借鉴B-Z反应模型,建立了城市干旱风险管理系统三维Logistic协同演化模型,分“危机-应对”和“风险常态化”两种管理模式设计仿真情景,揭示在防备、响应与恢复3个子系统相互作用和政府跨组织协同度支撑下城市干旱风险管理系统的动态演进机制,并对鄂尔多斯市进行了案例模拟分析。研究结果表明:在“危机-应对”管理模式下,由于忽视城市干旱风险防备能力的建设,城市干旱风险防备能力处于较低水平,即使是增强子系统之间的协同水平,也很难提高城市干旱风险响应能力水平。无论是组织弱协同还是组织强协同条件下,干旱恢复能力都会有所增长,协同水平越强,干旱恢复水平越高。但是在干旱防备能力和响应能力均较低的情况下,干旱灾害造成的城市损失均较大,干旱恢复水平越高,意味着付出的干旱恢复成本越高,这正是“危机-应对”管理模式被动性、滞后性所造成的后果。在“风险常态化”管理模式下,在城市干旱风险防备能力水平都很强的情况下,组织强协同比组织弱协同会更加有力地推进城市干旱防备能力、响应能力和恢复能力的同时快速增长;组织强协同比组织弱协同会更加促进3个子系统之间的互动,从而促进3个子系统之间的平衡发展,对于城市应对干旱更加有效率。在城市有限资源约束下,3个子系统之间存在相互制约作用,组织强协同比组织弱协同在更加平衡子系统之间的发展的同时,会限制具有发展最优势的防备能力达到弱协同下的水平。     

如何把下线客户的仓库变成自己的

虽然销售区域不同，但是快消品经销商们面临的难题都差不多，资金周转、给下级经销商压货、旺季备货是经常困扰经销商的几个问题。通过仔细分析会发现，这几个问题都与经销商的产品流管理有着直接关系。     

企业内控工作质量提升途径研究

在社会主义市场经济发展的大环境下,企业之间的竞争越来越激烈,为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟,企业必须高度重视内控工作质量提升。受社会主义市场大环境发展趋势的影响,企业内控质量提升途径越来越复杂,为了满足现代社会实际发展需要,企业应该结合实际发展情况,深入企业内部了解内控工作的实际需求,采取有效措施促进企业的发展。在实际发展过程中,企业内控工作质量提升仍存在较多问题,如企业重视程度不够、内部审计存在问题以及全面预测管理认识不到位等,如何解决上述问题是当前企业发展过程中必须解决的手首要问题。     

广西发展新能源产业战略研究及构想

针对广西生物能源产业技术近乎空白的状况,认为发展新能源产业技术是广西发展新能源产业不可逾越的一个门槛。文章由广西新能源产业技术发展战略构想切入,通过新能源技术发展的方向和重点,导出发展新能源产业的战略意图。从能源的全局立场和顶层设计出发,突出经济性和树立能源商品化的市场观念,分析能源技术及产品的产业化可行性。抓住广西物质性能源严重不足高度依靠外来的要害,提出广西新能源产业的主流应当是物质性能源的大规模生产,协同发展其他新能源和节能,作为产业发展的重点。产业发展战略定位和目标是大规模生产可再生的物质性新型替代能源,逐步解决广西能源问题的近忧远虑,还输出具有自主知识产权的新型能源技术、标准和专利、设备和能源产品,在国内乃至在国际可再生能源技术领域中拥有一席之地和相应的话语权。     

生鲜电商的困境和探索之路

生鲜电商,这是一块众多电商企业既爱又怕的领域。爱的是大家都看到了生鲜电商巨大的市场前景和诱人的利润空间,怕的是鉴于生鲜电商业务进行中存在着许多难以轻易破解的门槛而不敢轻易涉足这个有别于其它零售品的电商领域。那么生鲜电商到底有哪些特征,到底在哪些方面叫人望而却步,到底存在哪些困境呢？一、产品特性上1.生鲜产品新鲜度高。     

高校人才招聘问题研究

高素质人才在高校中居于核心地位,做好高素质人才的招聘工作是高校人力资源管理的重要内容,对于高校战略目标的实现起着重要作用,因此把好招聘质量关是保证师资队伍高素质的关键。本文从目前高校人才招聘条件及面试等方面,探讨高校人才招聘中存在的问题,并提出建议。