在编制规划中如何贯彻科学发展观

文章介绍了什么是科学发展观,以及如何用科学发展观统领规划编制中的有关工作,最后以城市规划为例,说明在编制规划中,贯彻科学发展观要注意的几个问题。     

日本发挥女科技工作者作用的政策及环境的研究

积极开发女性科技人力资源是日本推动科技发展的重要方针。日本政府采取一系列政策措施改善女科技工作者工作和成长环境,构建全社会支持女科技工作者平等发挥作用的氛围,解决女性面临的传统雇佣制度与单位内性别不平等、工作与家庭双重角色冲突与再就业困境、兼顾工作与养育子女的社会环境不够完善等种种困难,使女性科技工作者为实施科学技术立国战略做出贡献。     

基于信任基础上的虚拟团队人力资源管理

随着网络应用水平的不断提高及经济全球化的发展,基于网络进行工作、沟通和管理的“虚拟团队”也日渐流行。但是这种新型的组织形式对传统的人力资源管理带来了极大的挑战,也给人力资源管理创新和发展带来更多的契机。首先分析了信任在虚拟团队人力资源管理中的作用,接着阐述了虚拟团队的先天不足带来的信任挑战和组建后面临的多方面信任挑战,最后从招聘、培训和绩效考核等重要环节探讨增强虚拟团队信任感的人力资源管理策略。     

我国企业人力资源管理创新问题探究

当今世界的发展越来越注重人才得应用,人才管理和人才应用应经成为各国发展的主要手段,人才战略逐步成为企业未来经济运行和发展的重要创造源泉,因此注重对我国企业人力资源管理中创新问题的深入探究是促进企业竞争力和综合实力的重要手段,合理的人力资源管理也是我国经济发展中潜在动力的保障.     

浅谈《高等代数》中的问题探究

任何一门学科的教学都有其具体的教学目标,而现代大学教育更多地强调学生的综合素质的发展。如何将大学教学的基本原则贯穿于高等代数的教学中,使学生在获取专业理论知识的同时,又得到多种能力的提高,实现真正意义上的素质教育目标,在《高等代数》课程的教学中作了一些尝试。     

“单核”型虚拟研发团队运行期间成员补充选择决策——一种基于正负靶心贴近模型的应用

虚拟研发团队是一种建立在网络协作环境下的新型研发组织,在其运行期间中会由于各种原因导致个别成员离开团队,从而影响团队整体研发工作.本研究首先描述了一类常见类型的虚拟研发团队——“单核”型虚拟研发团队运行期间成员补充选择的过程,接着设立相应的决策评价指标体系,利用优序图法确定各个决策指标的权重,然后应用多指标评判问题的正负靶心贴近法建立决策评价模型,按照与靶心的综合贴近度大小对可供选择的合作伙伴进行优劣排序,最后以实例将该方法应用在某“单核”型虚拟研发团队运行期间成员补充选择过程当中验证其效果,有效实现对虚拟研发团队的研发行为进行有效地预测和控制.     

多层次模糊评价方法在机械产品质量管理中的应用研究

质量管理对于机械产品的生产至关重要,本文针对机械产品质量中存在的模糊不确定因素,应用模糊数学的概念和方法,建立了机械产品质量的多层次模糊评价模型,并应用实例,对具体的车床质量进行了多层次模糊评价。结果表明,该方法具有较强的实用性和可操作性。     

B2B电子商务经济效率分析

在知识经济时代建设不断深入的条件下,信息技术的迅猛发展与销售业的不断壮大直接推动了电子商务的产生与发展。其中,B2B电子商务模式发展最为突出和迅速,已成为电子商务领域的主导者。文章主要阐述了电子商务的涵义及发展现状,B2B电子商务经济效率分析,以及电子商务未来发展趋势,旨在进一步提高B2B电子商务经济效率,推动电子商务与销售业更快发展。     

在编制规划中如何贯彻科学发展观

文章介绍了什么是科学发展观,以及如何用科学发展观统领规划编制中的有关工作,最后以城市规划为例,说明在编制规划中,贯彻科学发展观要注意的几个问题.     

基于“KPI＋360°”的光源建安公司绩效考核体系设计与实施．

本论文旨在通过对光源建安公司绩效考核制度的研究,结合现代企业的人力资源管理特点,利用关键业绩指标（KPI）理论设计比较一套完善的绩效考核评价指标体系,通过层次分析法合理确定各指标的权重,并将360°考核法应用于企业绩效考核实施过程。