建筑市场信息不对称及治理对策研究

本文基于不对称信息理论,建立了委托代理关系下的建筑业信息模型,并具体分析了建筑业目前由于信息不对称造成的各种问题,最后对相关问题提出了几点治理对策和建议。     

以特色企业文化建设促进企业快速发展

在市场竞争激烈的今天,企业文化建设已是大势所趋,是社会发展的需要,是企业生存和发展的关键.作为电力多种经营企业,焦作市光源建筑安装工程有限公司从实际出发,把特色企业文化建设抓实,抓好,抓出成效,为促进企业快速发展提供保障.     

分析建筑电气安装工程施工方法及技术措施

随着科技的不断发展,建筑电气安装施工方法日新月异,本文是作者根据实际施工操作经验,介绍了建筑电气安装中强电系统的施工方法和技术措施。     

商用密码发展现状、动态和启示

近年来，我国金融电子化建设取得了巨大的进步，电子商务、网上银行、电话银行等方兴未艾。由于金融网络传输和处理的信息直接关系到国计民生，因此信息安全极其重要。目前，金融电子化系统广泛采用密码技术和信息安全产品。我们认为，认真研究、密切关注国际、国内商用密码管理政策、发展动态，提高安全意识和警惕性，对于金融网络的信息安全建设非常必要。我们注意到：美国政府于1999年9月调整了密码出口管理政策；10月，我国政府发布和实施摘用密码管理条例》22000年1月，美国商业部就政府密码出口政策发布了具体规程；随后，美国著名的…     

慎经营 强管理 增效益

经营亏损即为过，资产质量差就是错，要以成败论英雄，面向管理要效益，本文以人行雅安中支“慎经营、强管理、增效益”的工作思路，采取措施促进辖内农村信用社扭亏为盈的事实，实证了这一观点。     

经评审的最低投标价法初探

推进公共资源市场化配置是降低工程造价、促进廉政建设的有力方式,采用经评审的最低投标价法能起到淡化标底的作用,在保证质量、工期的前提下,实现平等竞争,最终达到不低于成本的合理低价者中标的目的,对提高建设资金投资效益和规范建筑市场秩序具有重要作用。由于我国建立公共资源交易市场时间不长,有很多问题值得关注。尤其是如何完善评标方式,是当前值得思考的问题。本文主要针对目前各地积极实践推行的经评审的最低投标价法作出初步探讨,究其实施的优点、亟待完善的地方及一些解决途径作出分析,实现其现实意义。     

建筑供应链管理模式(CSCM)应用研究

供应链管理倡导合作、共赢、集成,全面提高供应链整体竞争力,广受关注,并在制造业取得很大绩效。章通过对制造业供应链与建筑业供应链的比较,分析了建筑供应链管理模式应用的可行性及实施步骤,研究了建筑供应链管理模式的发展趋势,并对供应链建筑管理模式与传统建筑管理模式进行了比较分析。     

基于多指标可拓评价的企业管理变革与信息化建设融合效果评价方法研究

信息技术发展为企业管理变革提供难得的实施机遇，而管理变革如何有效与信息化建设融合则成为企业面临的一个重大难题。针对企业管理变革与信息化建设融合的现实需求提供了一种决策方法，科学客观地引入相应的评价指标体系，利用熵值法确定各个评价指标的权重，应用可拓学的物元模型建立多指标可拓评价方法，并以某企业为实例将该方法进行应用评价企业管理变革与信息化建设融合的效果。     

代建制:政府投资项目管理的新模式

一、代建制的含义和实质代建制,是指政府通过招标等方式,选择社会专业化的项目管理单位,负责项目的投资管理和建设组织实施工作,严格控制项目投资、质量和工期,竣工验收后移交使用单位的管理模式。代建制改变了政府投资项目管理的旧有方式,其实质是使现行的政府投资体制中“投资、建设、管理、使用”四位一体的管理模式,各环节彼此分离,互相制约,政府选择具有相应资质的项目管理公司,作为项目建设期的法人,负责项目建设的全程组织和管理,政府通过合同来约束代建单位,而非行政权力。代建制的实行意味着行政权利从政府投资项目管理领域退出,通…     

薪酬管理创新的动因

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展，传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要，因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。薪酬管理的新认识管理理念的创新是管理实践创新的前提。从２０世纪９０年代以来，一些发达国家在薪酬管理理念上的创新可谓硕果累累。传统上的薪酬理论只对直接经济报酬，特别是货币工资感兴趣。因而按照古典经济学理论，薪酬是一种劳动成本，是一种生…