对症下药做培训

训练的有效性取决于针对性，如同医生治疗时的对症下药，也类似于军队的训练和体育运动项目中的训练。[编者按]     

宜家繁荣的背后

宜家繁荣背后的强大支撑力量正是其多年来坚定不移的文化理念,而这种文化背后又折射着深刻的创始人的烙印。     

高成本销售培训生

所谓“销售培训生”，即在大学中选择具有高潜质的学生，对他们进行产品相关知识、销售技巧以及基本管理技能的培训。目标是着力培养未来具有过硬的技能、资质合格的销售队伍，以获得罗克韦尔在中国业务的增长。     

科龙高级人才引进的得与失

科龙在高级人才引进方面的成功率不到10%。正是基于多年来实践中的挫败，彭玉冰才形成了企业引进高级人才的一系列理论。     

华龙打造业务型HR

“HR如果总是以HR的方式去做事，其他部门就会觉得这只是HR的事；HR如果能够对业务了然于胸，以对方部门的角度去做事，那么事情推进起来就容易多了。     

CEO如何开口说话?

据2004年11月22日媒体报道,微软公司首席执行官史蒂夫·鲍尔默在新加坡举行的“亚洲政府领导人论坛”大会上表示,Linux 系统共侵犯了228项专利,“迟早有一天,有人会因为侵权问题而来找他们要钱。”此语一出,业内一片哗然。遭到言论围追堵截的鲍尔默急忙改口,称他数日前关于 Linux 的评论并不意味着 Linux 操作系统真正侵犯了200多项专利权。事实上,鲍尔默并不是唯一“口遮无拦”的CEO。全     

荷兰银行人才保卫战

华信惠悦的调查显示，一个专业工作者或者一个知识工作者的流动成本是其年薪的48％～61％。荷兰银行有限公司副总裁暨中国区人力资源主管干晓东所在的团队目前面临的最棘手问题之一就是如何保留住公司所需要的关键员工。     

销售管理：江湖深浅怎度量

常听见业务员说“这个客户很有实力”，“这个卖场零售在当地一直前几名”等话语，而且一些公司的销售经理。甚至公司老总也不知怎么回事，一旦听见业务员类似这样的业务报告，立即血管扩张异常兴奋，马上下令“不管什么条件，也不管通过什么手段，一定要把该客户争取过来!”但是，好景不长，类似这样的客户．不是业绩做不起来，成了中看不中用的“纸老虎”，就是卷了货款走人的“黑心狐狸”!     

创业元老缘何不满?

“我就不明白,这些从外企过来的职业经理人并没有干出与报酬相应的业绩,但拿这么高的年薪,这实际上是很可笑的事情。”这是2004年底,在被用友软件董事长王文京用500万年薪招募过来的何经华中途谢幕后,一位用友的元老对空降兵何经华发泄的不满。而这仅仅是创业元老不满空降的职业经理人的一个原因。北大光华管理学院卫生经济与管理学系副主任、教授刘学认为,两者冲突的根本原因在于权力和利益上的竞争关系。     

从“绿色GDP”到“有效GDP”的科学发展

"绿色GDP"核算综合了经济与环境核算,是一种全新的国民经济核算体系.但"绿色GDP"只解决了环境和污染问题,其他问题仍然没有得到解决,如撞车增加GDP、浪费增加GDP等.为此,文章引出"有效GDP"的概念,以准确反映一个国家(地区)的人们在一定时期内对产品和劳务享用的多少.