村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效评价——以甘肃省6县(区)为例

本文利用甘肃省2011年村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效评价调查数据,首先从公共项目绩效评价的视角出发构建了一套由组织领导、项目管理、资金管理、制度建设、工作成效5个一级指标以及17个二级指标组成的村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效评价指标体系,然后运用群组层次分析法确定各评价指标的权重,最后运用政策绩效综合评价值计算公式对该省6个样本县(区)的这一政策绩效进行了评价与排序。研究结果表明:村民满意度、宣传培训、工程质量、项目实施和工作机制是评价村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效最重要的指标。从上述5个方面着手,激发政府、村集体、农民等多个主体参与村级公益事业建设的主动性,形成协同治理效应,逐步完善管理机制,有利于村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效的持续提高。     

榆阳区水资源综合利用及保护中存在的问题及对策

水资源是现代农业建设不可或缺的首要条件,是经济社会发展不可替代的基础支撑,是生态环境改善不可分割的保障系统。本文通过对榆阳区水资源现状的分析研究,总结了水资源开发利用中存在的问题以及制约当地水资源开发的瓶颈,从而提出了解决水资源开发利用的对策与建议,探索科学合理、安全可靠的水资源可持续利用之路,对确保全区社会经济的可持续发展具有重要意义。     

中国公务员晋升制度的激励机制刍议

我国公务员晋升制度的激励机制是在邓小平理论指导下 ,依据干部制度建设正反两方面的经验和改革开放以来的新鲜经验形成的。它具有精神和物质、引导和示范、促进竞争等多项激励功能。为进一步发挥这些功能的作用 ,需在实践中进一步完善干部晋升制度。     

湿地美学的研究方法与进展：从心理物理 范式的视角考察

通过文献计量法对已有的科研成果进行统计分析, 验证湿地美学在景观美学心理物理范式中的研究意义。研究 结果表明：近40年,关于心理物理范式的湿地美学研究主 题的已发表文献数量显著增加,特别是从2000—2010年 达到峰值时开始呈指数增长,将近一半以上关于心理物理范 式的湿地美学研究内容的出版物都在2000年后出版。这些 出版物通常来自3个杂志： Journal of Environmental Management (环境管理杂志)、 Landscape and Urban Planning (景观与城市规划)和 Wetlands (湿地);通过四大 范式的分析比较,检选的136篇出版物在景观美学范式下提到 了湿地美学,其中大部分概念都是等义或近义的,验证了景观 美学范式同样也适用于湿地美学;在湿地美学研究中,有部分 文章跨越了一个以上的范式,其中心理物理范式的使用频率高 于其他3种范式,心理物理学范式的综合运用已经成为很多学 者的共识。最后从心理物理范式中对湿地美学未来的主要研究 趋势进行了展望,指出应该完善其理论体系,丰富其研究内 容,综合考虑公众态度对湿地美学研究的影响,以期为湿地空 间的可持续管理提供一定的理论依据,为湿地美学的进一步研 究提供一定的理论参考。     

论宏观调控权主体

宏观调控权主体就是要解决谁有权进行宏观调控的问题.对此,我国经济法学界的基本观点是,宏观调控权主体是国家.本文对于宏观调控权主体问题进一步的具体化,就宏观调控权主体的内涵、分类、能力和相对人方面进行了讨论.     

济宁市在全省率先创建劳动关系和谐城市

7月10日,济宁市召开创建劳动关系和谐城市动员部署会议。省人力资源社会保障厅副巡视员魏兴隆出席会议。2012年,济宁市政府与省人社厅签署了共同打造鲁南人力资源社会保障事业发展新高地合作协议,将"     

基于模糊数学的施工项目模板方案优选

针对建筑施工项目模板方案的选择进行评价分析,综合考虑安全适用性、技术合理性、目标可行性三大因素对模板方案选择的影响.采用层次分析法建立模板方案评价指标体系,确定各个指标的权重构建层次结构模型,利用模糊数学综合评价法对选择的方案进行综合评价,并进行排序优选.结果表明:该方法可以客观的反映出铝模板的施工优势,为后续高层、超高层模板方案比较选择提供参考.     

度假村的市场营销策略分析——基于普吉岛的实证研究

本文首先介绍普吉岛悦容庄的目标市场定位战略，根据其目标市场分析了普吉岛悦容庄的竞争优势。然后详细介绍了普吉岛悦容庄的客户价值，并由客户价值推导影响其客户成本的因素。最后提出了普吉岛悦榕庄如何推广吸引个人及公司客户的价值最大化信息。     

论我国税法中的税收减免制度

税收征管中减免权力被滥用是一个长期存在的问题，笔者认为，避免税收减免权的滥用，除应尽快完善法律外，还可以采取以上的方法：1.完善审批程序；2.健全档案管理制度；3.建立调任制度；4.建立复核制度；5.完善回避制度。     

中庸之道对HR管理的启示

<正>管理不仅是一门技术科学,还是一种文化的产物。而在中国传统文化中,儒家文化占有重要地位。中庸之道是儒家思想的核心,影响了中国二千多年,是中国人为人处事的原则和方法,它塑造了中国人的性格,是有中国特色的思维模式,因其已固化为中国人的文化基因,所以至今还在发挥着重要的影响。近年来本土化管理研究日渐兴起,其立论基点便是中庸原则。中庸之道在管理中应用当首推人力资源管理领域,本文试图从人力资源管理的几个侧面对中庸理念的运用进行探讨式研究。