中小型建筑企业经理人胜任力模糊综合层次评判模型的构建与应用

运用胜任力测评理论设计了中小型建筑企业经理人胜任力测评指标体系,并使用模糊综合层次评判方法构建了中小型建筑企业经理人胜任力的评判模型。根据应用实例的评判结果,得到了影响胜任力高低的主导因素,为中小型建筑企业选拔高绩效的建筑企业经理人提供了一定的决策依据。     

高校党的基层组织建设刍议

高校党的基层组织是本单位的政治核心，肩负着贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及学校的各项规章制度，承担着加强党组织、党员教育管理和干部队伍建设。认真做好思想政治工作，调动各方面的积极性，配合支持本单位行政做好教学、科研、人才培养等工作。     

业务员跳槽的防范

业务员集体跳槽通常有两大因素：一是业务员们对公司政策极度不满，产生严重失望；二是竞争对手的诱惑。业务员集体跳槽不仅对企业正常的营销工作影响极大，更重要的是在行业内产生很大的负面影响，对企业的信誉和形象的影响尤甚。我建议在招聘的时候就要把好关，在这里有一个方法想提供给大家。很多企业特别注意从生产一线招聘业务员。这些业务员熟悉产品知识和生产工艺过程，认同企业文化，其跳槽率通常远远低于外聘业务员。对于经销商来说，可以尝试把非业务部门的员工转化成业务人员。还有一个方法就是要加倍关注跳槽高峰期。一年内大致有以下几个跳槽高峰期：第一个跳槽高峰期是春节后。春节前大多数企业都发放了工资、奖金，春节后又是一个招聘业务员的高峰期，这是跳槽率很高的时期，应密切关注。第二个跳槽高峰期是每年的10月份左右。     

客户经理制推行中面临的问题及对策

在当前形势下,客户关系管理已经成为银行获利的关键,而客户经理制则是实现该战略的有效载体,但是在实际推进过程中却不可避免地出现了一些问题。客户经理功能内勤化、年龄两极化、考核短期化、设置简单化、服务同质化等已经严重阻碍了基层行客户经理队伍营销功能的发挥。面对严峻的形势,只有在组织管理、激励机制、队伍建设、培训机制等方面下功夫,才能有效提升客户经理工作效率,保证客户经理队伍的稳健发展,保持商业银行各项业务的快速、稳健发展。     

避免新员工培训中人力资源的风险

风险的种子肖某是一家民营医药企业的总经理,最近由于新产品上市,在全国各地“招兵买马”,一共招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应新工作,肖某要求人力资源部对这些新员工进行了一天     

云南供销超市发展引发的思考

近三年来,云南省供销连锁超市发展迅速,经济规模稳步上升,同时也隐含了一些可能的忧患。本文对云南省推行的供销连锁企业的经营现状进行了深层次的分析,并对其存在的问题提出了进一步的对策与建议。     

刘晓庆出狱后成为我的“财神爷”——专访资探实战营销专家唐朝

事件回放：2002年6月20日上午10点左右，多名北京刑警奉命集结到北京市昌平区玫瑰园的一幢别墅前，这是影视界最有争议的风云人物刘晓庆的家。在刑警们经历了仔细的搜查之后。于当日下午3点左右，刘晓庆因“涉嫌偷逃税款”被警方带走。消息一经媒体报道。立刻引起轩然大波。在全球华人世界里引起了强烈反响。2003年8月16日。刘晓庆在经历了422天监狱生涯之后。被正式取保候审了。刘晓庆又从北京市第一看守所“大摇大摆”地回到了她的玫瑰园别墅。人们迫不及待地想看看这位谣传中已经一夜愁白了头的著名影视界女强人的现在庐山真面目。出人意料的是刘晓庆宣布暂时谢绝任何媒体的采访。人们的猎奇心理被刘晓庆强烈地牵动着、吸引着。一时间有关刘晓庆的任何消息都成了重磅娱乐新闻。2003年9月5日，《江南都市报》在“娱乐——强档”头条刊登了“官司尚未了结复出急不可耐；刘晓庆‘复出’第一大单广告呼之欲出”的独家新闻。随后全球华人新闻媒体对这个突发事件进行了轮番追踪报道。事件另外一方当事人——福布斯(珠海)文化传播有限公司首席执行官唐朝和其旗下产品“小博士《趣味英语》”也因为刘晓庆而成为当年炙手可热的“闪闪的红星”。近日。本刊特约记者在京独家专访了事件总策划——著名资深实战营销专家唐朝。     

试论会计准则制定的国际经验

各国“不约而同”地用会计准则规范和指导会计实务的现象,究竟是偶然一致,还是一种客观必然呢?它涉及到对会计准则制定的国际经验总结问题。本文就此作一探讨。