企业风险承担的微观机制设计——基于股权激励行权业绩条件达标难度的分析

本文以股权激励行权业绩条件达标难度为视角,探讨微观激励机制的设计如何影响企业的风险承担。研究发现,行权业绩条件达标难度与企业风险承担水平之间呈U形关系,表明管理层在不同业绩难度下会选择适当的风险策略以获取股权激励收益。激励对象影响风险决策的能力越高,或盈余管理等机会主义手段的可实施性越低,该U形关系越明显。本文丰富了风险承担激励的相关文献,也为公司合理设计股权激励方案提供了参考。     

论高等学校在国家创新体系中的作用和地位

从国家创新体系的内容出发,分析了国家创新体系在社会发展和经济建设中的作用和高等学校在国家创新体系中的地位,提出了加强高等学校建设的几点设想加强高等学校内部管理体制的改革,积极参与产学研工程建设,建立高教创新体系;扶持私立高等学校发展,推进高等教育大众化的进程;加强高等学校与科研院(所)合作,开展联合攻关,培养创新人才;大力发展网络化远距离高等教育。     

“海绵式”思政释放队伍新活力

<正>今年以来,国网山东电力乳山市供电公司以“十心聚力”工程为载体,打造出“海绵式”思政新模式,促进思想政治建设工作在基层落实落地落细。国网山东省电力公司乳山市供电公司（以下简称“乳山市供电公司”）创新“海绵式”思政新模式,在“海绵”基本属性的基础上,总结提炼出“海绵”能固基础、勇担当、敢作为三个优秀特质,集中展现和凝聚了公司干群上下思想同心、目标同向、行动同步的新动力,极大提升了公司的核心竞争力。     

再论经理人股票期权的会计确认

谢德仁和刘文(2002)提出了经理人股票期权会计确认的利润分配观。本文在此基础上进行进一步论证,认为经理人股票期权赠予交易的经济实质是股东为激励经理人而将部分剩余索取权(在财务会计意义上就是利润分配权)让渡给经理人,而不是经理人直接用服务来交换股票期权,经理人股票期权赠予并不以经理人服务的投入为必备前提,经理人股票期权赠予交易内含的价值运动是具有一定价值的剩余索取权(所有者权益)从现有股东那里来,流到经理人处去。因此,在经理人股票期权赠予交易的会计确认上,应将经理人股票期权的对应项目确认为企业的利润分配。     

普通高校体育教学改革现状的调查与对策研究

论文以内蒙古财经学院学生为研究对象,分析了普通高校体育教学改革存在的问题,并且提出了对策和建议。     

老区新农村建设务求实效

<正>在革命老区,贯彻落实《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》,必须紧紧围绕新形势下推进农村改革发展的指导思想、目标任务、根本要求和重大原则,紧紧结合革命老区的实际,紧紧抓住推进革命老区建设、改革、发展、和谐的关键环节,强力、扎实、有效地创造人民群众满意的业绩。     

中国地区间财力差异适度性模型及应用

关于地区间财力差异适度性问题的研究,齐守印(1997)认为政府间转移支付应保证各地财力基本均等,使各地能够提供大致同等水平的公共服务。但缩小差距     

论税收行政目标与行政能力

加强党的执政能力建设,是"十六大"根据新世纪党所面临的新任务而做出的一项战略决策.税收行政是党的执政能力的重要体现,是政府行政的重要组成部分.加强税收行政主体的行政能力建设,是实现税收行政目标、增强党的执政能力的客观要求.税收行政能力建设是一项长期的任务,目前亟待解决的问题是增强税收依法行政的能力、税收行政协调能力和税收行政服务能力.     

企业董事收入的最优纳税筹划——逐级累进的测算方案

担任企业直接职务的董事可从企业获得工资和董事费两项收入,这两项收入分别适用个人所得税中工资及劳务报酬的计税办法,利用两种计税办法的差异,设计在董事收入的各个阶段工资和董事费的最优分配方案,可以实现个人所得税税负最低的目标。