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661.
在传统计划经济条件下,金融体制与高度集中的行政性经济体制相适应,实际上只是作为政府行政机构的附庸。其主要特征有三:一是金融活动不具有市场经济性质,二是金融经营与金融调节混为一体,三是金融调节与金融经营都行政化。经过十余年的改革,金融体制虽然已发生了重大变化,但是仍然不适应市场经济的要求。因此,随着市场经济的发展,金融体制将 相似文献
662.
<正> 一、个人收入分配中的两大问题:平均主义和不公平我国个人收入分配体制的改革目前正面临着双重的挑战:一方面是合理拉开收入差距的改革目标尚未实现,平均主义、吃“大锅饭”的现象仍比较严重地存在并又有新的发展;另一方面是社会分配不公平及收入差距悬殊的倾向已经出现并府继续扩大的趋势,人们各自对社会所做的贡献同自己的收入很不相称。这是造成个人收入分配秩序紊乱的截然相反的两个社会现象。它们绞在一起,严重危害着新的收入分配体制的建立,并使得社会商品经济新秩序也难以顺利地形成。个人收入分配活动之所以在改革过程中出现了截然相反的两个方面的问题,其中一个重要的原因是我们在近几年的经济体制改革中侧重于企业外部经济利益机制的转换,面对于企业内部经济利益机制的转换没有给以足够的重视。 相似文献
663.
关于流动性过剩问题的全方位思考 总被引:1,自引:0,他引:1
需要央行、财政部、商务部等相关机构的有效协调,采取一系列配套措施。否则,我们很难解决流动性过剩问题目前中国经济发展中的一个焦点问题,就是人们都关注的所谓流动性过剩问题,也就是货币供应量太大的问题。对于这种流动性过剩问题,不少同志从不同角度做了研究,本文试图对这个问题做一些全方位的探讨。 相似文献
664.
我国自2000年到现在基本上实行的是出口导向型和投资拉动型的经济增长方式。这两种增长方式虽然会在一定时期内拉动经济较快增长,但同时也会带来通胀与结构失衡的压力,尤其是它们对经济并不是一种“内生性”的常态拉动,而是“外生性”的非常态拉动,所以稍有不慎或受不利因素影响,经济增长速度随时都有下滑的可能。因此,在这两种增长方式条件下,通胀、结构失衡、增长速度过速下滑会交替出现,甚至会以“叠加”的方式同时出现。我国2011年的宏观经济就刚好遇到了后一种情况。因此,反通胀、保增长、调结构,就成了2011年我们在宏观上的主题。 相似文献
665.
666.
667.
谈职业经理人制度建设中的约束机制 总被引:9,自引:0,他引:9
企业是各种生产要素的所有依据一定的合约关系而组成的经营主体,也就是说,企业实际上是各种生产要素的所有之间的一种合约关系的集合。所谓各种生产要素的所有,就是指企业经营活动中所使用的所有生产要素(土地、资本、技术、劳动等)的所有,例如,出资人是货币资本的所有,职业经理人和技术创新是自身人力资本的所有,一般职工是自身劳动的所有,等等。各种生产要素的所有在企业中因共同利益而相互协作,但也会因为各种原因而产生矛盾。存在矛盾是必然的,例如作为货币资本所有的出资人会与作为劳动所有的一般职工产生矛盾,作为人力资本所有的技术创新会与作为货币资本所有的出资人产生矛盾,等等。关键是要协调好这些矛盾。实践表明,企业要高效益地持续发展,就必须要协调好这些矛盾。 相似文献
668.
我国对外开放的一个极其重要的战略举措,就是大力发展对外投资,即江总书记所讲的“走出去”的战略。这个战略举措不仅对我国经济的国际化有深远意义,而且对当前协调我们在对外开放中所出现的一些国际经济矛盾也有好处。尤其是我国的对外开放进入到一个新的水平,我国日益扩大的对外开放战略已经同不少国家在国际贸易上发生严重冲突的条件下,我国就更应该推动我国的对外直接投资,通过对外直接投资来协调我国同不少国家在对外贸易及吸引外资上的利益冲突,从而保证我国对外贸易及吸引外资的继续发展,确保我国对外开放的平稳与快速发展。… 相似文献
669.
结构调整的方向:发展新兴产业 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国企业发展中,除了对企业体制要改革之外,还有一个重要问题,就是生产方向的选择问题。生产方向的选择也涉及到一个重要问题,就是所谓的结构调整。结构调整又涉及到两个问题,第一个是怎样对待传统产业的问题,第二个是怎样对待新兴产业的问题。我认为,发展新兴产业应是结构调整的方向。 中国新兴产业主要包括三大产业: 一、高新技术产业:信息、新材料、新能源 问题在于如何发展?我们终于明白需要解决两大问题:①第一是钱从哪里来?因为该产业要大量投资。高新技术的孵化器有两个功能,a.把人力资本孵化成技术。这要建立大量一流的实验室,把技术创新者头脑中学的东西孵化成技术。b.把技术孵化成产业。技术的产业化,也要钱!孵化器两大功能的实现都要 相似文献
670.
1993年以后,美国的企业管理制度了根本性的变化。我们宣传的差距非常大,我们现在讲董事长总经理分开,但实际美国的动向,恰恰不分,他的首席执行官的权力非常大。许多权力实际是董事长的权力,但首席执行官的意义又往往被战略决策委员会否定,而不是董事会,他的变化把政治上“三权分离”成功地运用到企业里来。美国的企业管理制度变化,主要是美国产权制度发生变化。由于生产力的发展导致了产权制度的大量调整。而产权制又导致了管理制度大面积的调整。 相似文献