稻壳热风炉的应用价值

从稻壳热风炉的基本结构、特点、效益等方面肯定了稻壳热风炉在粮食烘干方面的价值。     

生态消费:人类消费行为发展的深度思考

人类社会发展的终极动力来源于人类的欲望（需求），表现为经济行为，就是消费。在以农业为基础的农业文明时代，人类的消费是和自然相联系的文明消费。到了18世纪后期，踏入工业文明时代，随着工业革命的发展，社会生产力的迅速提高，一方面社会产品极大地丰富起来，刺激了消费规模的扩展，另一方面则使人们的消费观念发生了深刻的变化。在发达国家，消费，尤其是浪费成了当时社会中表现价值、差别的地方。20世纪英国著名经济学家凯恩斯认为，“人的满足由两类构成：需要和欲求……人类的需求可能是没有边际的，但大体能分作两种：一种是人们在任何情况下都会感到必不可缺的绝对需要，另一种是相对意义上的，能使我们超过他人，     

杭州市信用评价企业发展思路探析

2003年5月，杭州市人民政府办公厅颁发了《杭州市中小企业信用评价和管理办法》。根据此办法的要求和规定，杭州市信用管理协会成立。同时该办法还规定了信用评价机构所须具备的资格条件和与其相关的一些法律法规及优惠措施。笔者在对杭州市的信用评价企业进行走访过程中，发现这些企业面临一个共同的难题，即如何开发这种新兴业务的市场以及信用评价企业应如何发展。     

等离子轰击渗金属

本文介绍了两种离子轰击渗金属工艺——双层辉光离子渗金属和离子轰击膏剂渗金属的基本原理、研究现状和今后的发展前景。     

浅议风险意识在审计实务中的渗透

~~上,进行比较分析,一来可进一步判断整体业务的可信度,二来以便对客户采用的会计核算方法是否恰当作出判断,找出其关键控制点,做到有的放矢。2.充分认识审计证据的取证工作。由于注册会计师主要依据审计外勤时各审计人员所作的记录和相关证据作出判断,一般情况下不再进行取证。因此造成审计外勤时的取证是否充分、恰当,对审计意见的形成有着至关重要的作用。在取证时,绝不能满足于客户自行提供的资料,关键要获取强有力的外部证据,多角度地取证、印证。比如,看似简单的银行存款项目,对账户完整性至关重要,但往往在审计中却疏于取证;期末余额…     

中国上市银行独立董事制度的运行效率

以往的公司治理研究并没有考虑银行业的特殊性，因此对银行的治理问题不能简单地套用以往的研究结论。本文在充分考虑银行业治理的特殊性基础上，通过建立模型实证考察独立董事在银行中的运行效率。研究证实，由于银行股权制衡能力比较强，独立董事的监督职能被弱化，但是银行独立董事由于其专业背景以及广泛的社会关系，能够提高董事会决策效率，促进银行业绩的提升。研究还发现，独立董事的作用是有滞后性的。当期的独立董事能够明显地促进银行下一期的绩效。独立董事制度在国内上市银行中具有效率，能够促进银行的进一步发展。     

构建地方高等院校本科教学工作质量管理工程体系的思考

近年来,我国高等教育发展的主旋律是规模的扩张.从1999年开始到2005年,高等教育在学人数由不到800万人增加到2300万人,规模位居世界第一.在一个很短的时间内成功地实现了大众化教育的任务,走出了部分发达国家在高等教育大众化初期都曾经出现过的动荡怪圈,取得了显著的成就.但是规模持续扩大的同时,不少高等学校呈现出办学条件全面紧张的矛盾,部分高等学校的教育质量不能令人满意甚至出现了下降.针对这些问题,本文从影响内蒙古高等院校本科教学工作质量的因素入手,阐明质量工程的内涵,力图寻求与构建出一个能够包含影响地方高校本科教学工作质量的各主要因素指标,既能独立测评,又能综合评价与控制的质量管理工程体系,为地方高等院校提高本科教学工作质量,实现可持续发展提供决策的信息平台.     

核心利益相关者认知差异视角下高校科技成果转化问题及对策研究

科技成果转化新政颁布并未从根本上改善高校科技成果转化现状。鉴于此,首先,梳理、归纳出科技成果转化关键节点,整合成果转化影响因素,并收集企业、高校和科研者对这些因素的认知数据;然后,分析核心利益相关者认知偏差,得出政策失灵的直接原因是政策不协同导致政策难以具体落实,间接原因是成果与市场对接不力、中试环节缺乏、激励失调;最后,针对我国现行高校科研管理体制,提出政策优化建议。     

城乡结合部发展休闲农业之意义探究

城乡结合部因其特殊的地理位置、经济地位等在城市的发展进程中发挥着积极的作用。而休闲农业这种资源依赖性极强的休闲旅游模式,也越来越受到城市人口的追捧。基于此,作者对城乡结合部发展休闲农业旅游的意义从生态保护、农业发展和居民需要等几个维度做了探讨。     

The role of citizenship behavior in personal learning and work-family enrichment

Extending the research on work-family interface in the Chinese context, the present study examines how organizational citizenship behavior (OCB) may enrich the quality of OCB performers?? family life through personal learning. Results from a sample of 385 supervisor-subordinate dyads in China show that OCB is positively associated with work-to-family enrichment. This association is fully mediated by one type of personal learning, namely personal skill development. The findings are discussed with respect to their theoretical contributions and practical implications in Chinese contexts.