构建地方高等院校本科教学工作质量管理工程体系的思考

近年来,我国高等教育发展的主旋律是规模的扩张.从1999年开始到2005年,高等教育在学人数由不到800万人增加到2300万人,规模位居世界第一.在一个很短的时间内成功地实现了大众化教育的任务,走出了部分发达国家在高等教育大众化初期都曾经出现过的动荡怪圈,取得了显著的成就.但是规模持续扩大的同时,不少高等学校呈现出办学条件全面紧张的矛盾,部分高等学校的教育质量不能令人满意甚至出现了下降.针对这些问题,本文从影响内蒙古高等院校本科教学工作质量的因素入手,阐明质量工程的内涵,力图寻求与构建出一个能够包含影响地方高校本科教学工作质量的各主要因素指标,既能独立测评,又能综合评价与控制的质量管理工程体系,为地方高等院校提高本科教学工作质量,实现可持续发展提供决策的信息平台.     

投资者行为控制机制的设计--数学模型方法

在各种管理机制的设计过程中,更多地关注人的行为决策过程,是当前管理实践与研究所提倡的基本出发点和发展趋势.本文从投资市场中监管者与投资者之间的行为博弈为切入点,对投资者行为控制的机制进行了设计,包括数学模型的构建和控制成本的优化方法.在此基础上,运用文章的研究结果对当前工程项目投资领域的商业贿赂问题的治理进行了模拟分析.本文的研究结果还可以推广到其他各种具体管理制度的设计和改进当中去.     

吉林省东部孟山岩体岩石化学特征及其构造环境

孟山岩体位于吉林省东部延边地区,大地构造位置处于延边褶皱系与中朝准地台交界地带。岩体主要由花岗闪长岩及二长花岗岩组成,发育微粒闪长质包体。岩体同位素年龄为326.4Ma(锆石U—Pb),属中海西期。孟山花岗岩为准铝质、钙碱性系列。其岩石学、矿物学和岩石化学显示大陆弧造山花岗岩类的特点。     

区域创新系统的内涵及其政策含义

在全球化和新经济的背景下,区域创新系统已成为区域发展研究中一个广泛使用的分析框架,并为创新政策的制定提供了经验性的依据.文章在分析区域创新系统研究文献的基础上,对区域创新系统的概念、内涵、类型和研究方法进行了归纳和总结,然后对区域创新政策制定过程中有关区域边界的界定、区域创新系统内部机制的构建和组织在区域创新系统中的作用等问题进行了详细探讨.     

FDI区位决策中的产业集聚因素--基于长江三角洲(16城市)的实证研究

随着跨国公司的战略调整,产业集聚成为影响外商直接投资(FDI)区位决策的重要因素.长江三角洲作为我国引进外资的最重要地区,FDI在这一地区内部的区位决策主要受哪些因素影响呢?本文采用长江三角洲16城市的相关数据,运用对数线性模型和逐步回归方法并结合怀特(White)异方差检验,经验性地证实了:21世纪初以来,长江三角洲各城市的工业企业销售产值、FDI自我积累的因果效应机制等表征产业集聚状况的因素已成为影响FDI在这一地区进行区位决策的最重要因素.     

基于Web Services的动态电子商务的研究

动态电子商务是着重于B2B的综合性和基础设施组成上的下一代电子商务，可为内部和外部企业计算创造最佳效益。动态电子商务策略建立在一系列核心的实现技术上。通过配备必要的工具和产品，企业就可创建、部署和维护Web服务，达到动态电子商务的前景。     

基于三元治理结构的现代化城市管理

现代化城市管理是政府按照城市管理的先进理念．通过制定相关规则、科学组织和运用现代化手段．充分调动各种社会资源．激发各相关主体的自主性和积极性．最终形成政府管理、社会运作和市民参与三者有机结合的法制化、人性化、高效型的现代城市管理格局的过程。现代化的城市管理集中体现于“四型”、“四化”．即现代化的城市管理是长效型管理、引导型管理、服务型管理和责任型管理．也是信息化管理、市场化管理、社会化管理和法制化管理。     

从北京两个听证会说开去

令人失望的听证会2004年11月30日,北京市发展和改革委员会就北京地区6个世界文化遗产游览参观点申请调整门票价格一事举行听证会,调价方案的最高涨幅超过200%。听证会上的代表们意见一致,但是社会舆论却是一片反对之声。如新华网的网友评论帖子中,有95%的帖子是持反对态度的。2     

城市化与建设新农村的关系探究——兼论中国解决农民问题的途径

"三农"问题,实质是农民收入低、农村生活质量差的问题.城市化和建设新农村是解决中国农民问题的两条重要途径,二者之间有着密切的内在逻辑联系:中国农业人口比重过高,通过迁移城市吸收一部分农村人口是新农村得以建成的前提;建设新农村对农业生产和农村教育的重视和加大投入,是防止农村人口增长过快、盲目涌入城市的重要保障,从而为城市化持续健康推进创造条件.解决中国农民问题,城市化和建设新农村可以互动并举,相辅相成.     

比较与借鉴：中美员工持股制度透视

本文在对中关员工持股制度的特征、主要模式以及所产生的不同作用进行对比的基础上，指出两种制度在实施目的、组织管理与运行方式、股权资金来源和政策支持等方面的不同之处。提出了我国企业（尤其是国有企业）员工持股制度在产权置换、支付方式、投资期限、股权管理方式等方面的基本设想，并进一步分析了我国企业员工持股制度与社会保障制度结合、实施OBM管理以及政府政策支持方面的意义与可能性。结论是：以实现产权置换和非现金支付为主，鼓励长期投资，纳入社会保障体系，注重员工的参与性，政府发挥应有的作用。