基于可持续发展观的企业财务政策选择研究

企业的财务政策是企业根据其目标和理财环境以及本身的财务实力制定的财务方针和策略，它大量涉及企业理财的谋略和企业的商业秘密，所以必须根据企业内外客观情况的变化，对政策不断加以修改补充，甚至更新替代。然而，这种更新与替代却是很难的，一方面旧的财务政策由于其内部韧性作用而得以维持；另一方面，人们由于心理中的惰性因素而倾向于维护自己已经熟悉的政策。本文探讨如何把可持续发展观引入企业财务政策的选择过程，以解决以上的矛盾。     

川南城市群工业发展及其物流规划研究

川南城市群作为成渝城市群中的一个重点工业经济圈,其工业经济与物流的发展有极其重要的战略意义。通过分析区域经济联系、区位商优势,对川南城市群工业发展以及物流市场进行了划分。利用spss软件的主成分分析,对川南各市综合物流发展现状进行了评价,再通过与成都市各项指标的比较,提供了确定物流节点数量的方法,并运用聚类分析对川南各市进行了分类,为进一步物流规划提供了理论基础。     

地方政府融资平台的法律风险及控制

截至2010年底,全国省、市、县三级地方政府性债务余额共计10.7万亿多元,存在着巨大的债务风险,主要表现在财政、金融和法律等方面.对风险的控制主要通过完善与地方政府融资相关的法律、建立和完善地方偿债机制及问责机制、推动地方政府融资法定化和平台融资市场化等方面进行.     

基于游憩者视角的游憩环境教育实证研究——以福州国家森林公园为例

以游憩者为主体的游憩环境教育是实现游憩可持续发展的重要保障。文章以福州国家森林公园作为案例进行实证研究分析,通过对到访森林公园的游憩者发放问卷和现场访谈的方式,在运用EXCEL和SPSS软件对获取的调查数据进行辅助分析的基础上,揭示游憩者的游憩环境感知现状以及游憩区的游憩环境教育现状,探讨实现游憩区游憩环境可持续发展的优化措施与策略。     

论完善农业发展银行经营机制与建设现代银行

文章对完善农业发展银行经营机制与建设现代银行进行了深入的探讨。     

加拿大政府投资计划管理的主要经验及借鉴

加拿大安大略省在政府投资公共设施的管理方面,注重构建科学的计划体系,长中短期规划计划相衔接,体现“以人为本”,注重区域间的均衡协调发展,政府职能部门和社会中介机构形成合力,共同加强对政府投资项目的计划和管理;投融资模式灵活多样,最大限度地提高资金使用效率。这些经验对深圳市加强政府投资管理,形成科学的决策机制,发挥政府投资效益具有较好的借鉴作用。     

小城风情画

新加坡的干净和绿化是举世闻名的,道路一尘不染,石板光滑明净,让人舍不得踩下,怕弄脏它;绿树成荫的道路,春意盎然的街头景致令人叹为观止。这里是一个具有多元种族和多元文化的地方,在每一条街道、每一个地方,你都能发现不同肤色的新加坡人,常常可以看到黄皮肤、黑皮肤的小朋友手牵手,大家亲切得就像家人。在新加坡街头,高大的现代建筑、古朴的中国传统建筑、华丽的印度式建筑、或是庄重的清真寺都随处可见,而又是那么的和谐。常常从这条街走到那条街,就觉得仿佛是经过了一次时空的交错,不知自己身在何处,从这种意义上说,新加坡很小,其实也很大。     

新疆县域城乡发展差距探讨

经过多年发展,新疆县域经济取得了较大发展,已成为新疆国民经济的基础层次,在新疆经济社会的全面健康发展中起到了重要的作用。但新疆县域城乡发展差距却在不断扩大,表现在城乡经济增长速度、居民收入水平、居民消费水平等方面。因而,应通过加快农村社会事业的发展、加快解决县域农村剩余劳动力、推进城市化进程等措施进一步统筹新疆城乡协调发展。     

感受列支敦士登

在世界上所有国家中,列支敦士登在许多方面都别具一格.这个国家只有7个警察、一个卫士和一只警犬.     

Workplace incivility and work engagement: The mediating role of job insecurity and the moderating role of self-perceived employability

Drawing upon the job demand–resource model and the theory of existence, relatedness, and growth needs, we established and checked a model that connects workplace incivility to employee work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) through job insecurity. Furthermore, we propose and test self-perceived employability as the boundary condition of this connection. The conclusions of two substudies with time-delay design provided evidence to support theoretical models. Specifically, the conclusions of both studies show that workplace incivility has negative impacts on work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) through job insecurity. The results of Study 2 show that self-perceived employability not only weakens the negative influences of job insecurity on work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) but also moderates the mediating roles of job insecurity in the relationships between workplace incivility and work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption). The theoretical and practical implications and limitations are discussed based on the conclusions of the two substudies.