黑色系商品价格战的思考

尽管当前黑色系商品在中国市场中依然占据价格优势,但其价格同样会随着市场经济的变化而出现较大幅度波动.在对当前市场中石油、钢铁等黑色系商品价格变动情况进行分析的基础上,深入研究了黑色系商品价格战的影响因素,并以原油为例,提出了打好黑色系商品价格战的对策建议.     

超大断面地铁车站双层叠合初支拱盖法的设计与施工

重庆地铁车站多为超大断面暗挖隧道,具有开挖面积大、覆跨比小、岩体上软下硬、对施工安全及工程质量要求高的特点.需要谨慎确定合适的工法及技术要点,以达到在保证施工安全、质量优良的同时又能较好节约工程投资的目标.本文在汲取国内既有的"二衬拱盖法"经验和教训的基础上,对设计和施工要点进行了研究和优化,在凤西路站成功实施了"双层叠合初支拱盖法",对我国其它地区类似工程建设同样具有重要的参考和借鉴意义.     

中国高速铁路发展分析

根据1996年欧盟96/48号指令对高速铁路的定义，在新建高速专用线上运行时速至少达到250公里的铁路可称作高速铁路。国际铁盟认为，在既有线上提速改造，时速达到200公里以上，也可称为高速铁路。
　　铁路作为一种经济的、大运量交通工具，在许多国家经济和社会生活中占有非常重要的地位，并为本国经济和社会的发展做出了重大的贡献。近年来，国民经济持续快速增长，全社会运输需求总量持续升高。随着人民水平的不断提高和经济结构的优化升级，旅客对运输快捷舒适、经济便利、安全正点等方面的质量要求越来越高，运营速度快、舒适度强、安全性高的高速铁路在我国逐渐兴起。     

Exploring the motives and success factors behind female entrepreneurs in India

Quality & Quantity - Encouraging women as entrepreneurs in the recent scenario are the government initiative over the globe. Some women started these small enterprises to support their living...     

重叠滤波多音系统的频偏性能分析及优化

重叠滤波多音(O-FMT)是针对滤波多音(FMT)系统频谱利用率低的缺点而根据超奈奎斯特(FTN)概念引入子载波重叠得到的方案。鉴于O-FMT系统在频偏环境下的性能缺陷，理论分析了频偏对系统信号各部分的影响，比较了O-FMT与正交频分复用（OFDM）系统的抗频偏性能。针对频偏性能优化问题，提出了基于最佳线性无偏估计（BLUE）的改进盲估计算法，设计了基于频域滤波器系数的内嵌结构进行频偏补偿。仿真实验表明，O-FMT相比OFDM具有更好的抗频偏能力，改进的盲估计算法估计值精度更高，抗干扰、抗衰落能力更强，设计的频偏补偿结构可以使系统获得更好的性能。     

Systemic justice and burnout: A multilevel model

With the aim of extending organisational justice research to embrace significant and enduring aspects of the workplace context, this study examines organisational culture and human resource management (HRM) as constitutive dimensions of systemic justice and relates them to employee health. Bridging organisational justice, HRM, organisational culture, and occupational health research, we advance and test a multilevel model relating systemic justice to burnout. Data collected from 60 organisations; 89 employee groups; and 1,976 employees provide support for the hypothesised relationships between justice‐oriented culture, in terms of organisational values and group culture, and justice‐oriented HRM. In turn, justice‐oriented HRM related directly to employee burnout and indirectly through employee perceived job control and supervisor social support.