Managed care and the near-elderly: effects of plan enrollment on functionality

This paper examines the effects of enrollment in a health maintenance organization (HMO) or a preferred provider organization (PPO) on the functional status of near-elderly adults (aged 55–64), compared to traditional fee-for-service (FFS) plans. A sample of 1306 near-elderly adults with employer-sponsored health insurance are drawn from the 2000–2002 waves of the Health and Retirement Study, a nationally representative panel survey of community-dwelling adults. Regression models are estimated to assess the effects of different types of insurance plans on functionality, as measured by whether or not the individual has any functional limitations. The potential influence of selection bias into alternative types of plans is addressed by limiting the sample to near-elders without a choice of health plans. The effects of HMOs on functionality are shown to be comparable to those of FFS plans among the general near-elderly population. However, significant adverse effects of HMO enrollment on functional status are observed among near-elders with chronic conditions. PPO enrollees have similar functional outcome to FFS enrollees, even among those with chronic conditions. The observed differences in functional outcome across plans have important implications for the practicality of managed care plans serving older adults.     

2010~2011年广州市越秀区手足口病发例数与气象因素和空气污染指数的相关性分析

目的探讨越秀区手足口病发例数与气象因素和空气污染指数的关系,为手足口病预防控制提供科学依据。方法对越秀区2010~2011年手足口病疫情与气象因素和空气污染指数资料进行相关分析。结果 2010~2011年越秀区手足口病发例数与当月的降雨量、平均温度呈中度正相关关系(r=0.678、0.566,P<0.01),与湿度呈中度正相关关系(r=0.441,P<0.05),与污染物PM10呈负相关关系(r=-0.445,P<0.05),与日照时间的相关无统计学意义(r=0.191,P>0.05);与污染物NO2和SO2的相关无统计学意义(r=-0.289、-0.366,P>0.05)。结论越秀区手足口病月发病数与当月的降雨量、平均温度、湿度、污染物PM10有关。     

以园区为载体的产业集群空间转移：模式比较与案例分析

集聚效应和产业关联性促进了产业集群的空间转移,而集群发展与园区建设的耦合关系进一步推动了集群转移进程。基于产业集群升级与产业集群空间转移的耦合关系,从价值链的角度对集群空间转移的两种典型模式进行了比较,并结合苏通科技产业园和苏宿工业园两个案例对转移模式进行了案例分析。研究表明,产业集群空间转移是成熟集群转型升级的重要路径之一,政府应该积极依托园区建设,结合地区特点及资源优势,采取恰当的产业集群转移模式,实现集群转移带动下的产业转型升级与地区协同发展。     

世界经济结构与秩序进入裂变期的中国战略选择

本文认为当前世界经济结构与秩序正在经历一场裂变而非简单的分化,未来中国将面临大结构裂变、小结构混乱、局部冲突加剧的外部环境。一方面,全球经济增长及技术创新速度放缓,全球化红利逐渐消退;另一方面,国家间经济分化的趋势愈加明显,收入分配恶化、人口老龄化、债务积累和资产泡沫等深层次结构问题不仅没有得到解决,甚至有所恶化,民粹主义和贸易保护主义由此得以激发。当前,现有的国际治理结构趋于瘫痪,而新的双边体系尚未构建,全球治理有陷入"真空"状态的风险,未来几年应警惕一些极端情况出现的可能性。     

传统“羊文化”对现代高校管理的启示

中国传统文化中的羊,不仅是自然的生物,而且被赋予了丰富、深刻的文化内涵,代表着吉祥、神圣、善良、谦让、公正等,是真、善、美的象征,同时,羊文化中也存在一些劣根性,如盲目、缺乏个性等。借鉴传统“羊文化”中的精神特质,吸收和运用积极的一面,摒弃和根除消极的一面,对现代高校管理有很大启示。     

用户参与对服务创新绩效影响的实证研究——基于实验分析方法

通过设计分阶段、分组的服务创新实验,利用实验数据和观察信息对各组的服务创新方案进行对比,以验证用户参与对服务创新绩效的影响。构建了模糊熵权ELECTRE模型,对各组的服务创新方案进行综合评价和优劣排序。实验结果证明:用户参与对服务创新绩效有显著的正面影响,特别是对创新方案的独创性和用户价值有显著贡献;用户参与情境对创新结果有重要影响;用户、服务提供者与利益相关者合作是服务创新的有效途径。     

中国古代逻辑的特点及成因探析

世界逻辑三大源流之一的中国古代逻辑既有逻辑的共性,又有它自身的特点。它始终没有从一些具体的问题中独立出来,建立形式化的系统,形成一门独立的、充分发展的科学。这主要取决于中国传统思维方式,同时,汉语的象形特点、中国古代理论科学的缺乏等在一定程度上也限制了中国古代逻辑的发展。     

论人力资本的激励和约束机制

人力资本区别于物质资本的最本质特征就在于人力资本存在于个人体内,与其承载者不可分离,人力资本所有者对其自身人力资本的使用有最终的控制权。这一特性决定了人力资本在对企业的投资过程中可能出现不按照合约中规定把人力资本全部投入到企业的现象。因此,企业必须对其人力资本进行合理的激励和有效的约束,以保证物质资本所有者以及其他人力资本所有者的利益不受侵害。     

从关税管理走向关税治理——对海关综合治税的治理视角解读与构想

治理理论的核心要义是在公共事务管理中引入多元化的治理主体;综合治税较之于原有关税管理模式的最大进步在于初步实现了海关内部关税管理主体的多元化。未来关税治理的发展路径可以分为内部关税治理和外部关税治理两个阶段;关税管理向关税治理的转变,要实现参与主体范围由单一化走向多元化、权力运行向度由自上而下走向多向交流、管理手段与方式由侧重强制走向侧重合作、追求目;际与评价标准由“善政”走向“善治”。     

马来西亚汇率制度改革的变迁及其启示

汇率制度及其形成机制如何知适应和促进国家经济的健康发展,一直是各国政府、货币管理当局非常重视和经常研究的课题.近年来,马来西亚的汇率制度一直是国内外关注的焦点.通过阐述马来西亚自亚洲金融危机以来政府的应对措施和汇率制度变革的轨迹.并对其产生的经济效果进行分析,可以得到一些启示.应该说,马来西亚近年来汇率制度的调整基本上是成功的,其经验对我国人民币汇率制度改革将有一定的借鉴意义.