个人意志、责任担当与群体抗疫

在任何社会,当大规模疫情发生和扩散时,抗疫便是群体行为;没有群体的努力,个人在疫情面前会显得极其渺小,世界会变得毫无希望。不过,群体抗疫如果要有效,最终还是要落实到身在其中的每一个人、个人的意志和个人的责任担当。因此,疫情不仅是对制度的检验,更是对国民性的检验。     

国有企业所有权分享安排及创新研究

我国国有企业所有权安排经历了一个由国家独享到国家、经营者和生产者分享的过程。虽然中间有一些反复，但始终是向分享方向发展。国有企业所有权分享安排分别是以剩余索取权安排形式和归属性控制权安排形式进行。国有企业所有权分享安排调动了经营者和生产者的积极性，提高了企业效率。但还存在较大差距：分享安排进展缓慢，忽视人力资本产权，等等。     

我国第三方物流发展方向

随着全球经济一体化进程的加快，中国经济政治体制改革的深入，中国第三方物流进入发展的初期，呈现迅速发展态势，存在广阔的发展空间，出现一些新的发展方向：综合物流代理业务的发展，信息网络化建设加快，提供定制物流服务，内部与社会资源优化配置，第三方物流形式多样化等。     

国有独资公司治理权力优化配置研究

一、国有独资公司治理权力配置评析 国有独资公司的治理权力,主要是由《中华 人民共和国公司法》和《国有企业监事会暂行条 例》等有关法律法规配置。 国有独资公司不设立股东会,治理权力只能由 国家授权投资的机构或国家授权的部门、董事会、 监事会和经理行使。所以,公司的绩效取决于治理     

GM(1,1)预测遗传算法及其应用

本文概括了对遗传算法进行优化的主要策略和采用GM(1,1)模型进行灰色预测的基本方法;提出了采用GM(1,1)模型对遗传进化过程中的染色体适应度值进行预测,以该预测值作为选择操作依据之一的遗传算法改进策略;通过一个资源分配问题的实例,验证了该改进策略的有效性。实验证明,使用该方法进行较少代数的遗传进化即可得到较为充分优化的解决方案。     

物流管理专业国际贸易课程的设置与教学改革探索

通过对物流管理专业《国际贸易》课程的特点,以及传统教学模式的分析,提出课程要根据高校专业设置和社会实际需要进行改革,在设定课程教学目标与思路、教材的建设与选择、教学方法、师资建设、课程成绩上必须紧紧围绕提高学生实际国际贸易业务操作技能为主;实现课程教学、课程实践有机结合,促进课程教学活动,从而更好的促进物流管理专业的课程设置与改革。     

汽车制造业逆向物流运作模式分析——以江铃为例

近年来,中国的汽车制造业高速发展,但是随着中国经济特别是汽车制造业的快速发展,资源、环境对汽车制造业的约束等问题也日益增强。为在全球经济新一轮的洗牌中站稳脚跟,企业开始将＂橄榄枝＂投向物流业的新领域——逆向物流,希望通过有效的逆向物流管理达到节约成本、增加顾客满意度、保护环境的目的。本文以江铃汽车股份有限公司为例,在理论分析的基础上,就其逆向物流运作模式的现状及问题展开全面解析,并提出相应的解决方案。     

基于BLM的地产项目信息协同系统研究

传统地产建设项目中,生命周期不同阶段各参与方管理的信息相互隔断,项目各阶段的信息系统建立在不同的工作平台和项目语言上,为各阶段自身的管理目标服务,没有真正从全寿命期的角度进行信息管理。本文通过系统论、信息论、建设工程管理的有关理论和方法的应用,利用PIP创建基于BLM的地产项目信息协同系统(BLMICS),阐述了BLMICS与传统项目管理信息系统(PMIS)的区别;构造BLMICS的概念模型及功能模型,并对各功能模块进行分析;提出了BLMICS的体系结构;分别对BLMICS中项目信息、项目实施过程以及各项目参与方进行集成,构造BLMICS的综合集成模型。通过BLMICS系统的研究,致力于打破地产项目管理中各主体、各专业、各阶段间的信息壁垒。     

面向云贵川湘的北部湾港口发展探析

国内外先进港口营销的成功经验,是探寻北部湾港口面向云贵川湘的营销策略,以加快北部湾港口的发展的途径之一。而探讨北部湾港成为云贵川湘的异地出海口的可能性,可将云桂湘川打造成为"沿海省份",促进广西、云南、贵州、四川、湖南五省的区域经济发展。     

制度差异对集团企业母子公司知识转移的影响研究

当前,制度理论在管理研究领域得到了越来越多的关注,现有文献更多地考察了外部制度环境对母子公司知识转移的影响,而对于内部制度环境关注不够,尤其是关于母子公司制度差异视角的探讨还存在不足。鉴于此,落脚于集团企业母公司向子公司进行的知识转移,依据二分法制度理论,在将制度分成正式制度和非正式制度的基础上,纳入时间维度,就所构建的因果关系模型和系统流图,运用Vensim PLE软件进行了仿真分析,进而分别调整正式和非正式制度差异,考察制度差异对母子公司知识转移的影响,并同时调整正式和非正式制度差异,明晰制度差异影响母子公司知识转移的综合效应。研究结果表明,正式和非正式制度差异阻碍了母子公司的知识转移,且二者的影响存在综合效应。研究结果有利于指导集团企业母公司向子公司进行有效的知识转移,促进子公司创新能力提升。