企业物流发展现状及对策

通过对目前我国企业物流发展现状及其存在的问题做了较为系统全面的分析，并对企业物流的发展提出了相应的改善措施。     

影响2002年中国经济增长的因素分析

影响2002年中国经济增长的有利因素有：以扩大和培育内需为主导的宏观经济政策，民间投资需求出现恢复性增长，工业结构调整与发展并进。但也存在值得注意的问题：居民消费需求增长存在制约，农民收入水平亟待提高，出口形势不容乐观。     

物流中的新设施—自动化立体仓库

当今物流速度日益加快，仓库建设和改造向空间、立体化、自动化快速发展，建设自动化立体仓库是今后的必然趋势。结合多年实践．对物流领域成件货物储存的新设施，自动化立体仓库进行了详细阐述。     

我国经济增长与失业的非线性关系研究

本文选取我国改革开放以来（1978～2004）的年度GDP增长率与城镇登记失业率数据，使用HP滤波方法将我国的GDP增长率和失业率数据分解为趋势部分和波动部分，并应用门限估计法对变量的波动部分进行回归。结果发现，在以往的研究中被人们认为严重背离奥肯定律的我国经济增长和失业率的互逆关系，在我国存在非线性的表现形式，产出的变动可以引起失业率的非对称性的变动。具体来看，当经济处于衰退期（产出缺口为负）时，经济增长和失业之间存在互逆的关系；当经济处于扩张期（产出缺口为正）时，经济增长对失业有正向的拉动效应，且当期失业率受到前两期失业率的影响。     

Exploring career commitment and turnover intention of high-tech personnel: a socio-cognitive perspective

Abstract

Drawing upon social cognitive theory, this study presents psychosocial functioning in which personal factors and social influences jointly influence career commitment as a mediator and then turnover intention as an outcome among high-tech personnel. Based on a two-wave survey of working professionals in high-tech industry, this study’s empirical results find that passion, social support, and perceived self-centered leadership indirectly relate to turnover intention through the full mediation of career commitment. At the same time, the effects of job self-efficacy and social support on career commitment are moderated respectively by passion. Finally, managerial implications and research limitations are discussed.     

数据挖掘在信用风险管理中的应用

本文详细分析了在现代信用风险管理中不同方法对数据质量的要求,并在此基础上提出采用数据挖掘方法改进数据质量、提高计算精度的建议,供我国金融机构信用风险管理之借鉴。     

第三方物流知识管理研究

成功的第三方物流企业需要实现物流知识一体化,即在支持客户的采购、生产制造、分拨配送的物流流程中,实施物流知识的整合;同时,利用畅通的反馈机制和交流机制,以正确的知识来指导流程的集成和改进,并通过改进的流程来检验和更新知识。因此,具备创造和运用知识的能力和效率,即具备知识管理的能力是第三方物流企业发展的关键成功因素。     

基于数据融合的自来水浊度检测方法

为了提高流动电流仪(SCM)对自来水浊度检测的精度,文章提出了一种基于神经网络数据融合技术的数据处理方法。该方法可以消除测量中的原水流量、供电电源波动、絮凝剂浓度、温度等干扰量对流动电流仪的影响,提高了测量的精度。     

高校教师的心理应激及其应对

高校教师的职业特点决定了他们经常会处于心理应激状态，从而导致身心健康受到消极影响。有效化解心理应激的消极影响既要靠教师自身应对能力的增强，也要靠院校管理层面的热诚服务。     

团队合作中的利益分配机制及其调整过程探讨

本文主要探讨团队合作这种新兴工作机制的利益分配机制,首先提出了两种方法:其一,权的最小平方法,建立在专家评分基础之上,具有一定的主观性;其二,在合作博弈框架之上运用Shapley定理确定分配方案,具有较好的客观性、公正性。本文后一部分主要讨论在使用Shapley定理确定分配方案之后的团队博弈,即一旦团队由合作博弈进入非合作博弈后,团队利益分配是如何进行调整的,以及调整过程中博弈双方的策略变化和这种调整产生的内在机理。