移民工程对三峡区域产业结构优化的影响分析

三峡区域是长江经济带的西部地区,它以三峡工程为龙头,以重庆和宜昌为支撑,以三峡库区为纽带,以服务三峡工程及百万移民为特色,自20世纪90年代以来,由于三峡工程的建设、百万移民的搬迁和安置,三峡区域社会经济得到了长足发展,产业结构不断优化和升级。但由于种种原因,产业的就业结构转换严重滞后于产值结构转换。试图运用产业结构错位分析法,重点分析移民工程对三峡区域产业结构优化的影响,并有针对性提出进一步优化产业结构、降低产业结构错位幅度、提高区域经济可持续发展的移民安置措施。     

数据存储系统在银行的应用

银行数据大集中需要数据存储近年来,国内商业银行普遍推行"以客户为中心,以市场为导向"的新型运作模式,也就是对银行业务实行整合再造。整合的基础是银行的核心业务系统和数据大集中,然后在此基础上,建立银行数据仓库和客户关系管理系统(CRM),以改善银行综合竞争实力和盈利能力,有效防范金融风险。银行数据高度集中,必然需要高速率、大容量的存储系统。同时随着银行业务的拓展,银行的计     

与效授权的人力资源管理基础

有效授权的好处众所周知,但授权意味着将原本只属于你的调度人、财、物、信息等资源的权力授予他人,这是有风险的。现实中,我们所看到的授权失败的例子往往比成功的例子更多。当前困扰企业所有者和经营管理者们的已不再是“该不该授权”、“敢不敢授权”、“能不能授权”等问题,而是“会不会授权”即“如何有效授权”的问题。需要强调的是,     

基于部门的工作职责分析法

古人云:"凡御众之道,教下之法,要则易知,简则易从,稍繁难则不信不从."对于管理同样如此,管理的工具不在于完美,而在于简便易行. 在管理实践中,我们经常会碰到这样的难题:员工之间为某一具体工作互相推诿责任;某项工作因为没有人去做而给公司造成重大损失;员工天天跟主管叫喊其工作量太大……这都是因为工作分析不善,准确地说是工作职责和工作标准分解不到位的后果.当碰到这些难题时,管理者们便带着他们的疑惑查询厚厚一叠的岗位说明书,结果往往还是一头雾水,不知所以!     

流域工程管理的系统分析和产权分析

以流域水电工程管理为背景，在分析现代工程管理和流域水电工程管理特点的基础上，用系统论的理论分析了流域水电工程管理的管理原则，提出了适合流域管理特点的组织管理结构和这种结构的创新演变规律，用产权经济理论分析了流域水资源综合开发中协调各利益主体冲突与矛盾的方法。     

三峡工程农村外迁移民安置效果区域差异及其启示

以距离衰减理论为基础,在提出影响区域外迁移民安置效果因子公式假设的基础上,以涵盖三峡工程外迁安置的11个省市的问卷调查为基础,结合对部分典型安置点的入户访谈,运用地理学、心理学、社会学、跨文化交际等理论,实证研究分析了三峡工程农村外迁移民环境适应状况在不同省市的区域差异,侧重探讨了距离及地理环境因素对三峡工程农村外迁移民安置效果的影响规律。并从研究中获得了五点启示。     

区域人力资源管理制度体系构建

21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。     

浅析我国人力资本投资的风险及风险规避

任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外.因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要.本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议.     

浅析我国人力资本投资的风险及风险规避

任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外。因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要。本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议。     

水库移民生产安置人口计算问题思考

根据不同水库淹没区存在的土地资源类型,结合不同地区移民工作的实践,提出了不同的生产安置人口的计算方法,并通过一个工程实例说明了其理由及差异。