事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括 :第一,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;第二,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用。为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据。讨论了研究结果的管理学含义。     

事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应.主要结论包括:第一,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;第二,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用.为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据.讨论了研究结果的管理学含义.     

事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量 ,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括 :第一 ,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力 ;第二 ,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用。为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据。讨论了研究结果的管理学含义。     

论我国纳税主体权利法律救济制度

目前我国纳税人的法律救济机制存在很多问题,亟待进一步完善.该文旨在从法学的角度分析我国纳税主体权利司法救济权实现的各种障碍,并就我国纳税人司法救济制度的完善提出建议.     

论我国纳税主体权利法律救济制度

目前我国纳税人的法律救济机制存在很多问题，亟待进一步完善。该文旨在从法学的角度分析我国纳税主体权利司法救济权实现的各种障碍，并就我国纳税人司法救济制度的完善提出建议。     

我国会计师事务所国际化的路径选择

影响我国会计师事务所国际化的因素主要包括内部资源能力（组织形式、规模化、业务结构、内部管理、执业质量）和外部环境条件（品牌声誉、执业环境、行业管理）。在对调查问卷获得的数据进行处理和检验的基础上．运用路径分析方法得出我国会计师事务所国际化发展的路径系数表明：“业务”经“品牌”到“国际市场”和“规模化”经“行业管理”到“国际市场”这两条路径最为显著和直接。据此，设计两条可行路径：一是扩大规模，改革行业管理体制，渗透国际市场；二是完善业务结构和提高业务质量．创建品牌，走向国际市场。     

推广合同能源管理推进节能减排

合同能源管理是市场经济条件下新的商业运行模式.本文对对合同能源管理模式的运作机制及其对节能减排的的适应性进行了论证,指出合同能源管理模式在节能减排的重大意义,并针对推广合同能源管理模式在实际运行中的制约或瓶颈提出了几点政策性建议.