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1
1.
企业的人才留用策略
总被引:1,自引:0,他引:1
李宛莹
黄波
《经济师》
2002,(12):244-245
人力资源是企业最为重要的资源。文章分析了人才流失的现状、影响及其原因 ,并从环境营造、工作支持、薪酬福利和员工发展四个角度提出了企业人才留用的若干策略 ,从而为增强企业的核心竞争力提供强有力的支持。
相似文献
2.
“平衡计分卡”—一种革命性的绩效管理和战略实施方法
黄波
李宛莹
《企业家》
2002,(17):44-46
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