国外税务代理制及对我国的启示

税务代理制已被许多国家和地区所采用。对国外税务代理制度成功经验的研究，可使我们获得一些宝贵的经验和重要的启示。     

人力资源非货币性计量模型的应用研究

人力资源价值无法用货币计量，迄今仍存在不少待解的问题。因此，对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题。在人力资源非货币计量模型建立之后，首要问题是解决如何应用。因而，要建立非货币性人力资源评价体系及其层次结构，构成判断矩阵，进行层次单、总排序及一致性检验，反馈评价，计算综合得分加以计量。     

言语行为与会计准则制定

文章在阐述奥斯汀和塞尔的言语行为理论的基础上,以言语行为理论为基础考察会计准则制定的正当性。由于会计准则来自于约定俗成或集体意向性而具有充分的权威,同时我国会计准则制定机构在制定会计准则过程中遵循了实体性法律程序和程序性法律程序,得到了利益相关方的普遍认可,因此具有制度正当性。但是,在制定准则过程中,由于未充分考虑言语行为的特征,而经常修改刚刚制定完成的会计准则,或不断出台新的解释等等,鉴于此种情况,在制定和修订会计准则过程中应当充分考虑言语行为的语言和言语特征。     

优化中小学课堂教学的有效途径

深化教学改革．提高教学质量，培养适应社会需求的高素质人才是现代教育教学的宗旨。课堂教学是整体教学活动中最重要的逻辑单位，是提升学生综合素质，促进学生全面发展．以及对学生进行系统教育的最主要途径。课堂教学的效率和质量是学校生存及发展的生命线。提高课堂教学质量是每位教师探讨的永恒话题。     

黑龙江省上市公司盈余管理研究

以黑龙江省23家A股上市公司共138个子公司为样本,选取2006-2011年的数据对应急盈余管理和真实盈余管理所进行的分析结果表明,黑龙江省上市公司普遍存在,各公司真实盈余管理水平相差较大;有一半以上的公司倾向于采取应计盈余管理进行正向操控,而采用真实营盈余管理进行负向操控;应计盈余管理和真实盈余管理的变化总体呈相反趋势;各行业、地区的盈余管理相差较大。在今后的研究中,应加强对公司盈余管理的遏制,从而促进黑龙江省经济的健康发展。     

股权结构、性质与会计信息质量——来自黑龙江省上市公司的经验证据

本文以黑龙江省2000-2011年期间的366个在沪深A股市场上上市的公司年度为样本,以会计信息及时性和会计信息中立性两个质量特征计量会计信息质量,研究了黑龙江省的上市公司的股权结构、最终控股股东性质对会计信息质量的影响.研究发现,股权结构和性质是影响上市公司会计信息质量的主要内部因素,其中第一大股东持股比例的增加对会计信息质量有负向影响,第二至第五大股东持股比例的增加能够对会计信息质量起到正向影响,但持股比例增加到一定程度后,会有负向的影响,最终控股股东为国家的上市公司拥有更低的会计信息质量.     

金融科技对企业盈余管理的影响检验——中国创业板上市公司的证据

如何持续降低企业盈余管理以提高企业会计信息质量是实现经济发展的基础数据性问题。金融科技使传统金融服务业发生根本性变革,有利地推动了实体企业发展,那么,金融科技能否降低企业盈余管理呢？本文以2011～2020年创业板上市公司为样本数据,实证检验金融科技对企业盈余管理的抑制性作用。在采用工具变量、双重差分及替换回归模型、替换变量和增加金融发展水平控制变量等检验后,结论依然稳健。机制检验表明,金融科技通过微观公司治理完善、中观融资约束缓解和分析师关注三个渠道作用于企业盈余管理。异质性分析表明,内部控制强、管理费用率低的企业以及非国有企业和地处东部沿海地区企业,金融科技对企业盈余管理的抑制效果更加明显。因此,应大力推动金融科技赋能金融机构,以降低企业盈余管理水平,从而促进企业提供高质量的会计信息,最终实现国家经济的高质量发展。     

非正式审计团队对审计质量的影响：规模至上还是质量优先？

在以往研究的基础上,提出了非正式审计团队质量的概念,并构建了非正式审计团队质量的综合指标,从团队规模和团队质量两个方面检验了非正式审计团队对审计质量的影响。研究发现,非正式审计团队规模对审计质量不存在显著影响,这与以往研究的“显著负向影响”结论不一致,而非正式审计团队质量能够显著提高审计质量;当将两者纳入同一研究模型时,上述结论不变。非正式审计团队质量对审计质量的影响更具有价值。进一步研究考察了审计环境、客体和主体不同层面因素在两者关系中的调节作用。结论拓展了审计师团队对审计质量影响的相关研究,为会计师事务所的内部治理提供了经验证据和管理启示。     

振兴东北老工业基地的财政支持政策思考

党的十六届三中全会制定的支持东北地区等老工业基地加快调整和改造战略,旨在使该地区成为我国新的经济增长极,振兴东北老工业基地是党中央实施区域协调发展的又一重大战略,对于该战略的实现则需要重点解决好财政政策的支持保障作用.只有这样才能为振兴东北老工业基地提供财力保证,加快东北老工业基地的发展,提升竞争实力,创造新的经济奇迹.     

人力资源非货币性计量模型研究

时下，在对人力资源价值的货币计量方法上，尚存在着许多无法解决的问题。而存在这些问题的主要原因在于影响人力资源价值的因素无法用货币计量。因此，要进行人力资源非货币性计量模型研究，使非货币计量方法的应用成为必然。