失地农民就业影响因素分析

失地农民就业是一个综合复杂的社会问题,如何有效解决是我国城市化发展所要解决的首要问题.文章通过建立失地农民就业的环境影响评价体系,进一步分析各影响因素的重要程度,以便在今后的研究上有针对性地提出对策.     

黑龙江省民营经济发展过程中存在的问题及对策研究

近年来,我国民营经济蓬勃发展,已逐步成为国民经济的重要组成部分和县域经济的重要支撑。与此同时,黑龙江省民营经济也获得了长足发展,但与先进省份相比还存在较大差距。总的来看,黑龙江省的民营经济起步晚,发展慢,层次低。认真分析黑龙江省民营经济发展的现状、存在的问题并据此提出加快黑龙江省民营经济发展的对策措施,对于促进黑龙江省经济的持续快速健康发展,具有重要的现实意义。     

中日农村社会保障制度比较及其借鉴

社会保障体系是构建和谐社会的核心指标,国际上凡是社会保障制度健全的国家,均是能够实现社会和谐发展的国家。战后日本高度重视并较早建立起了覆盖全体农村劳动者和农村人口、许多方面享有与城市居民同等待遇的农村社会保障体系。依据中日农村社会保障制度的发展历程、内容和特点,找出对我国建立农村社会保障制度可借鉴之处,从而为我国建立农村社会保障制度提供思路和方法。     

农村存量购买力释放分析

我国农村人口众多,存在很大的潜在购买力,但由于农民收入的限制,致使购买力无法释放出来,要解决这一问题,就要进一步推进农村金融体制改革;政府进行有关的宏观调控;从根本上解决城乡二元结构的体制。     

农村教育在农村人力资源开发中的问题及对策

农村教育在农村人力资源开发中具有重要的现实意义。我国农村人力资源开发存在着资源数量大、剩余劳动力存量多、质量偏低、开发薄弱等问题,改变农村教育思想观念,加大政府扶持力度,积极改善农村教育条件,建立和完善各级农村教育体系和管理制度,深化“三教统筹”,农科教结合,构建农村人力资源开发体系、积极推行农村教育课程改革、做好劳动力转移,是推进城镇化建设等农村人力资源发展的策略,为加快农村人力资源开发提供了基本思路。     

基于流程状态聚类的林业企业经营绩效评价模型研究

在业务流程管理、传统绩效评价和人工神经网络等理论的基础上,构建了基于SOM网络的企业绩效评价模型,解决了模型构建的4个基本问题:输出层设计、权值初始化、优胜邻域设计和学习率设计;并在流程仿真的基础上对所构建的评价模型进行验证。根据所建立的模型,对林业企业的核心业务流程的运行状态进行聚类,并根据聚类结果,对林业企业的运行绩效进行评价。结果证明:应用这一评价方法可以方便地、动态地、有效地对林业企业的绩效进行评价。     

我国耕地资源持续利用管理策略

阐述了中国现阶段耕地资源保护,利用和管理中存在的主要问题,并提出了相应的解决对策,以使中国的耕地资源达到可持续利用。     

我国城乡公共事业管理比较研究

公共事业管理根据地域和范围可以分为城市公共事业管理和农村公共事业管理,总体说来,我国城乡公共事业管理在其运用的基本理论、管理内容和管理目的上基本相同;在建设的基点、发展水平、社会化程度、管理体制、政府扮演的角色等方面,城乡公共事业管理存在着较大差异。     

农业上市公司绩效管理研究

农业上市公司的发展,是农业产业化经营的重要标志。当前,农业上市公司绩效管理还存在着一些问题,绩效管理的考核指标没有与企业的整体战略相结合,绩效管理的评价指标偏重于财务指标而忽略非财务指标,绩效管理系统在运行实施的过程中缺乏沟通,绩效管理没有进行及时的反馈。将平衡记分卡引入农业上市公司的绩效管理中,有利于完善农业上市公司绩效管理体系,促进农业上市公司人力资源管理的优化,增强农业上市公司的核心竞争能力。     

企业人才资源的流动与流失问题解析

人才资源成为当前企业最重要的资本,企业要想在经济全球化的市场竞争中谋生存、求发展,就必须依靠人才资源。人才资源的流动可以带来技术、资金、信息、管理的流动,而人才资源的流失会给企业带来巨大的危害。因此,必须重视人才资源的流动和流失问题。