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就业歧视治理的比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
就业歧视是世界各国普遍存在的现象,对社会政治、经济的发展以及社会的稳定产生严重的负面作用,国际社会以及各国政府都采取了反歧视措施.本文从比较研究角度出发,对就业歧视治理措施进行评述,同时对我国未来法律制度设计和政策取向提出建议. 相似文献
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内隐领导理论是探明人们“内心”关于领导概念的结构,这种结构以某种形式已经存在于人们的头脑中,它既含有领导者是什么,又含有领导者应该是什么样的。内隐领导理论对领导的选拔、任用等环节起着重要的作用。末文归纳了国内外对内隐领导理论含义、测量方法、因素结构、影响因素和一致性的研究状况及研究成果,同时评论了国内外对内隐领导理论研究的不足之处,并指出了内隐领导理论研究的方向。 相似文献
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劳动力市场中统计性歧视的模型分析 总被引:4,自引:0,他引:4
菲尔普斯最早建立了劳动力市场中的统计性歧视模型,埃格勒和克恩后来从风险回避角度建立了一个不同的模型。本文认为这两个模型都存在明显的缺陷,并试图重新构建模型,给出统计性歧视的一个更为合理的解释。 相似文献
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住房支付能力是家庭用于住房方面支出的承受能力,实证分析江苏省城镇不同收入家庭的住房支付能力的结果显示,不同收入群体的住房支付能力存在较大差异,中低收入家庭的住房支付能力不足,并据此提出相应的政策建议。 相似文献
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文章基于契约结构视角以2011—2016年我国沪深A股高新技术上市公司为样本,研究福利型和激励型股权激励对创新绩效的影响,同时考察股权激励强度的调节作用.结果表明:高新技术企业更适合采用福利型科技人才股权激励,进一步按激励模式分类,限制性福利型股权激励更利于提升创新绩效;科技人才股权激励强度与创新绩效呈倒U型关系,且在民营企业或实施福利型股权激励企业中影响更为显著. 相似文献
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劳动力市场歧视的经济成本既有个人性也有社会性.歧视的个人成本是那些被歧视的个人或群体因为歧视而受到的损失;歧视的社会成本表现为歧视造成经济总产出的减少. 相似文献
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国内投资与外商直接投资就业效应的差异性研究——基于江苏省的数据分析 总被引:1,自引:0,他引:1
以江苏省1990~2007年的相关数据为研究对象,运用多元回归分析的方法,对国内投资、外商直接投资以及经济增长带来的就业效应进行估计,并对实证研究结果进行分析,发现国内投资与外商直接投资的就业效应有着明显的差异性,根据这一结论进一步探讨江苏省合理安排投资,促进就业的相应对策。 相似文献
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技能型人才区域流动与地区经济发展水平存在互动循环关系, 地区经济差异是技能型人才区域流动的动力因素, 技能型人才集聚又对区域经济发展起到促进作用。由于区域经济发展水平及人才诉求的动态变化, 技能型人才流动更趋复杂。本文运用进化博弈模型, 分析区域经济差异权变条件下技能型人才流动行为的进化稳定策略。研究表明, 在流动收益、流动成本和外部机会共同作用下, 有序层流是技能型人才的主要区域流动形式。经济差距扩大时, 人才向发达地区流动集聚; 当经济差距缩小时, 人才分层环流, 即高技能人才单向流动, 一般技能型人才呈现人才稳定和回流情况。 相似文献