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水利科研单位作为水利事业发展中的科技创新主力军,为落实国家科技创新管理机制要求,需要构建完善有效的绩效考核体系,进行公平与科学的绩效考核。基于新时期下国家科技创新管理机制的要求与水利科研单位特点构建绩效评估体系,通过层次分析法进行各指标权重的确定,运用灰色聚类方法中的三角白化权函数进行科研单位绩效考核的等级评价,以J省水利科学研究院为例作实证分析,评价得到水科院的绩效考核综合等级为良好,由此提出相关建议,为加强内部和外部管理提供依据,为完善水利科研单位绩效考核指标体系提供参考。 相似文献
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为全面、科学地评价水利工程精细化管理水平,基于PMBOK理论并结合《江苏省水利工程精细化管理评价办法(试行)》及其考核标准构建操作性强的指标体系,综合层次分析法、德尔菲法、中心点型白化权函数聚类法、模糊综合评价法等方法构建组合评价模型。JD水利工程管理处作为江苏省水利行业的先行管理者,在精细化管理实践方面做了诸多探索,运用该模型对JD水利工程精细化管理水平进行实证分析。评价结果表明,JD水利工程精细化管理水平综合得分为8.64分,隶属等级为“优秀”。根据评价结果提出了相关建议,为水管单位精细化管理提供理论与经验指导。 相似文献
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