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1.
文章分析了财产性收入的概念及在构建现代企业制度的过程中,广大职工在通过劳动获得收益的同时,通过财产获得另外一份收益,真正实现共建共享,公平公正的意义。对美国等西方企业职工持股制度的发展与主要理论和我国在国有企业改革过程中的企业职工持股制度的发展与主要理论进行了分析,这些理论对推动我国中小企业员工"财产性收入"提供了重要理论依据。  相似文献   
2.
3.
企业认同感     
假如,一家大公司有一道玻璃门,里边静悄悄地,每个员工都着脚尖走路,经过层层关卡,层层通报,才能进入。这就是一种企业文化,等级森严是这家企业的特殊文化。可另一家公司,却是另番景象。从老板到雇员都做同样的工作,分不清楚谁的职务高、准的职务低,干起工作来嘻嘻哈哈,上班迟到、早退,这又是另一个企业文化。以上两公司的企业文化的内涵和优劣,我们暂且不予分析和评判,但企业文化是一种独特的氛围,直接影响到公司员工的工作态度和效率。  相似文献   
4.
压力的根源与组织压力管理机制的建构   总被引:2,自引:0,他引:2  
论文对职业压力的概念进行了综述,并对职业压力及其特征进行了界定,分析了压力的来源与我国企业压力管理的现状,并提出了组织压力管理机制建构的应对策略。  相似文献   
5.
21世纪的经济,集中表现为城市经济,经济竞争集中表现为城市竞争,只有不断地提升城市的综合竞争力,才能在新一轮的经济竞争中占一席之地.在如何提高城市综合竞争力方面,2001年美国波音等公司搬迁行动和2002年我国一些企业搬迁行动,为我国政府在提高城市竞争力的进程中提供了上好的案例.  相似文献   
6.
本文运用经济学的“反公地悲剧”理论,对“吴良材”和“张小泉”等老字号品牌和商号资源纠纷产生的原因进行了实证分析,并提出避免老字号品牌和商号“反公地悲剧”的发生,实现资源优化配置,促进老字号企业的发展和壮大的途径。  相似文献   
7.
众包的理念以及我国企业众包商业模式设计   总被引:2,自引:0,他引:2  
论文分析了众包的概念和特征,以及众包与外包的异同,总结了众包发展的基本状况,从市场需求条件、所需人力资源供给基础、企业应对市场挑战、互联网提供的有效沟通渠道等四个方面对众包的产生和发展进行了理论分析,对众包商业模式中发包方、中介机构和接包方三位一体的模式的基本原理与流程进行了逻辑分析。由于众包这种新型的商业模式在中国还比较初级,还存在着诸如文化差异造成的沟通障碍、知识产权、信息安全和诚信问题等诸多不可控因素等问题,提出了构建众包商业模式应遵循的路径。  相似文献   
8.
本文针对DVD压缩碟的出现这一特殊现象,分析了为什么早已被正版企业掌握的新技术,没有被为顾客创造价值的正版音像制作企业采用,而率先被盗版光碟生产企业发现、生产和收获的价值的原因, 以及在技术、市场创新等事关企业发展命运方面应采取的措施。  相似文献   
9.
魏拴成 《商业时代》2005,(24):45-46
在全球化大背景下,随着消费者消费价值取向更加多样化,企业面临更加残酷的竞争环境,企业的生存环境的不确定性进一步增加。企业名称与品牌正发挥着越来越重要的作用。近年来,中外企业掀起了变更企业名称和品牌的浪潮。本文对企业名称和品牌更名的动因进行了分析,提出了应该遵循的主要原则和注意的事项。  相似文献   
10.
魏拴成 《上海企业》2004,(10):47-49
一、上海中小企业管理咨询制度建设的重要性 (一)建立健全中小企业管理咨询制度是社会主义市场经济建设的需要 目前,我国中小企业已超过800万家,约占全国企业总数  相似文献   
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