试论人力资源的合理流动

经济学家普遍认为,资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济体制优劣与否,成熟与否的重要标志之一。对人力资源来说,通过教育和健康投资等形成的人力资本价值的实现和增值,往往要通过人力资源的流动来完成。人力资源的流动有助于解决一个国家人力资源的余缺调剂和个人专长的发挥,从而使劳动力与其他资源的相应配置得到改善。在经济合理的流向支持下,人力资源从不太需要他们的部门或岗位流向更需要他们的部门或岗位,从发挥效益低的部门或岗位流向发挥效益高的部门或岗位,从而达到动态平衡,这无疑是合理的。同其他社会经济…     

国有企业产权制度改革的基本构想

首先论述企业产权制度变革有其客观必然性,提出仅从企业组织制度上变革还不够,我国的宏观政策对国有企业产权制度有诸多不良影响,只有综合治理,采取多种措施才能真正实现产权制度的完善。     

区域产业创新系统的结构模型及其运行机制研究

区域产业创新系统建设是一个重新配置创新资源的过程,合理地构建区域产业创新系统有助于实现区域经济跨越式发展。有必要构建由产业技术创新机制、产业创新资金筹集机制、产业创新人才机制、产业创新成果产业化的中介机制和政府引导机制等几个方面相互协调构成的产业创新运行机制,并分析产业创新系统的运行机理。     

吉林省科技服务业发展的制约因素及其对策研究

科技服务业作为现代服务领域中的重要内容．在实现科技与经济发展有机结合中发挥着越来越重要的作用。近年来,吉林省科技服务业有了很大的发展,对经济社会的发展所做贡献日渐突出。但与发达地区相比,尚存一定差距。究其原因主要在于政策体系不健全、总体投入不足、专业人才缺乏、市场化程低等,在此基础上,提出加快吉林省科技服务业快速发展的对策建议。     

如何正确认识组织管理中的冲突

冲突是社会生活的一部分 ,发生于社会生活交往的一切层次。在管理实践中一提到“冲突” ,人们想得更多的是如何最大限度地避免组织内外的各种冲突。但作为一个现代管理者则应学会驾驭冲突 ,最大限度地利用冲突的积极价值 ,激发组织创新 ,为现代组织的发展注入新的活力。一、正确认识冲突任何一个社会组织都程度不同地存在着这样或那样的冲突 ,那么 ,组织中冲突的含义是什么呢 ?冲突可以定义为一种过程 ,这种过程肇始于一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响 ,这是一个广义的定义 ,它描述了相互作用变成相互冲突时所出现的各种活动。…     

低碳经济模式下区域工业结构优化升级方向探析

低碳经济发展模式将成为世界经济发展的新特点,未来全球产业发展模式也将步入这一新的框架。实施低碳经济发展模式与区域工业结构优化升级二者是相辅相承、辩证统一的,前者是方向,后者是动力。低碳经济模式下区域工业结构必然向资源节约型、环境友好型、低碳节能型以及高附加值、高加工度、高技术化的方向优化升级,进而实现经济发展方式向低碳经济发展模式转变。     

基于核心竞争力视角的知识管理问题研究

经济全球化背景下,企业竞争优势的来源已从有形的土地、设备和资本等转移至增值能力高、模仿难度大、动态性强的知识,知识管理已成为提升企业核心竞争力的一种有效的战略途径。文章从企业核心竞争力的角度来研究战略性的知识管理,分析了知识管理对企业核心竞争力的影响以及强化知识管理的主要战略思路,为企业知识管理并应用知识获取持续的竞争优势提供一种思维模式。