独立董事股权激励可行性法律问题探讨

股权激励,是对员工进行激励的价值分配机制,具有激励与约束相协调,权利和义务相互匹配的价值导向.将独董纳入股权激励制度中,是解决实践中独董成为“花瓶”董事、“懂事”不独立等困境的一剂良药.遗憾的是,这两种制度在我国处于平行的轨道上,交叉融合的魅力得不到实现.将独立董事纳入股权激励对象范围中,是顶层设计应予以考虑并实施的迫切问题.     

中国PE监管难题

我国PE监管究竟采用他律好还是自律好,长期未决的重要原因是PE尤其有限合伙PE的行业性质难以定夺,是金融机构还是非金融机构？没有现成法律依据或法理依据不足     

“三梁”恶行拷问实际控制人监管制度

对于未在上市公司执行任务(这里仅指经理层或执行董事)的实际控制人,当其被相关部门调查或采取强制措施时,现行规则没有有效的信息跟踪机制,这客观上为上市公司违规信息披露行为提供了口实2013年7月,广东新会美达锦纶股份有限公司(000782)的控股股东,天健集团的"三梁"即梁广义、梁少勋和梁伟东,签署了《关于广东天健实     

重构独董薪酬制度

考核主体宜引入第三方评价机构,例如独董协会。协会的专业性和权威性可以确保考核的公正性和公平性,并且方便上市公司和投资者对独董考核的监督平均薪酬7万,最高近百万,最低数千元,相差百倍:这是2012年A股公司任职满一年的独立董事在一家公司的平均薪酬情况。由于独董薪酬制度缺乏法理依据和具体、明确的法定标准,实践中     

境外证交所“蛮横”背后

中国中小民企之所以热衷选择美国或新加坡等地上市，正是看中了融资程序的简捷与效率，遗憾的是没有重视注册制制度下的信息披露之真实性要求     

国企整体上市中出资人监督机制应解决的几个问题

在我国企业制度转轨或并轨背景下,国有企业整体上市中出资人监督机制应解决以下几方面问题:重构出资人监督机制以避免两种不同法律性质的监事会衔接的困难;外派监事将面临监督或负责对象、问责机制等变化带来的法律障碍及风险进一步研究;外派监事会治理机制内生化的合理性及有效性;相关法律法规体系之修改与完善也刻不容缓;如果要推进国务院国有资产管理委员会直接持股实践,应尽快解决其法律地位和功能重新定位以及民商事主体意识和能力提高等问题。     

世界能源的发展趋势及江西能源的发展方向

人类在能源的利用史上主要有3次大的转换：第一次是煤炭取代木材等成为主要能源．第二次能源结构从煤炭转向石油、天然气,第三次是20世纪70年代以来．世界能源结构转向以可再生能源为基础的持续发展的能源系统。     

论信息产品的一些经济学特征

一、引言 随着信息技术和计算机网络技术的飞速发展,世纪之交的世界迎来了知识经济的时代。知识经济一个最重要的特征是“数字化”,即以计算机技术为基础,以信息高速公路为依托。以信息技术为基础的经济与传统产业经济不同,有着其自身的特点。对此,人们对它进行了大量的研究,并由此产生了信息经济学这门学科。然而,随着信息技术的发展,新的问题仍在不断出现,需要进一步的研究。本文讨论信息产品和信息技术的一些经济学特征并提出相关的发展信息经济的一些策略。     

三一重工无良治理之鉴

淡化亲缘色彩、强化法律责任是当务之急。可以直接立法规定直系血亲和三代以内旁系血亲,在经理层、董事会、监事会以及与公司实际控制人之间的任职,尤其是交叉任职的限制,并设置安全阀或防火墙,这对民营上市公司尤为重要     

证券法修法背景下我国A股熔断机制重启需解决的相关法律问题探析

熔断机制这一在世界证券市场上扮演重要角色的交易制度，在2016年初登陆我国证券市场遭遇滑铁卢后被暂停实施。投资者在熔断制度实施期间蒙受了巨额损失，却救济无门。熔断制度的失败究其根本原因在于传统“试错式”证券立法模式的弊端。鉴于证券法修改稿二读已列入2016年立法计划，本文试图从法理分析入手，对熔断制度实施期间蒙受损失的投资者如何获得权利救济和保护，以及怎样改良传统的“试错式”证券立法模式这两个法律问题进行研究，试图为我国证券领域的制度创新提供一些建议。