日本式经营体系的和谐观

日本型经营体系中充满了员工与员工的和谐,员工与管理者的和谐,管理者与组织的和谐,组织与社会的和谐;日本型经营形成了充分发挥子系统和系统成员的能动性、创造性的条件、环境和氛围;系统中各子系统的活动相互协调,系统最终达到整体和谐。“和谐”是日本企业和管理者的管理哲学,和谐思想已渗透到日本企业的各个层面,可以说和谐是日本型经营体系的主体和精髓。     

我国资本外逃浅析

一、我国资本外逃的现状 资本外逃亦称资本转移或资本逃避.它是衡量一国经济增长稳定状况,反映一国金融体系潜在危机程度的一个重要指标.     

国际工程施工技术人才培养目标及其实现途径

就施工企业对国际工程施工技术人才的要求进行了调研分析,确立了高职院校国际工程施工技术人才的培养目标;并提出培养目标的实现途径为:编制人才培养方案、构建课程体系、建设师资队伍和实训条件;最后介绍了国际工程施工技术人才培养的实践效果。     

冲突管理方式对团队绩效的影响研究

通过实证验证了不同冲突管理方式影响不同类型团队绩效的研究模型与假设,并进行了讨论。采用陈国权（Guoquan Chen,2000）团队绩效以及Rahim和Magner开发的包括整合式、帮助式、支配式、折衷式、逃避式的冲突管理方式的5因子量表,通过有效的问卷调查,应用SPSS进行数据分析,进而验证工作团队中整合式呈显著正影响,帮助式呈不显著负影响,支配式呈不显著正影响,折衷式呈不显著负影响,逃避式呈不显著负影响;并行团队中整合式呈显著正影响,帮助式呈显著正影响,支配式呈正影响,折衷式呈显著负影响,逃避式呈显著负影响;项目团队中整合式呈显著正影响;帮助式呈不显著负影响,支配式呈不显著正影响,折衷式呈不显著负影响,逃避式呈不显著正影响;管理团队中整合式呈显著正影响,帮助式呈不显著正影响,支配式呈不显著正影响,折衷式呈不显著负影响,逃避式呈不显著正影响。     

高校技术转移的问题与对策研究——以湖北省为例

技术转移是构成国家自主创新体系的关键环节。高校作为知识创新的主体。又是技术转移的重要基地,如何打通高校技术转移过程中存在的诸多瓶颈,加速实现科研成果的技术转移,已成为我国科技和经济政策面临的一个重大课题。分析了湖北高校的科教资源优势,探讨了高校在技术转移中存在的问题,并提出了构建具有特色的湖北高校技术转移体系的对策建议。     

最低工资立法对农民工就业的影响分析

我国工业化和城市化的发展离不开农民工.目前,农民工劳动市场供大于求和工资低廉已是不争的事实.本文旨在通过分析农民工低工资的成因,探讨最低工资制度对农民工就业的影响及其启示,提出完善最低工资制度的建议.     

小城镇生活垃圾处理现状及治理技术探讨

为合理解决小城镇生活垃圾处理问题，以连云港市青口镇为例，对其生活垃圾管理现状及存在问题进行论述，提出分类收集是实现垃圾资源化的最有效途径，并结合当地实际提出垃圾制炭新工艺，为垃圾处置开辟一条绿色新途径。     

科研事业单位及其经济实体股份制改革

分析了科研事业单位及其实体实施股份制改革的障碍,阐明了实施股份制改造是增加科研事业单位及其实体活力的迫切需要这一观点。     

湖北省创新型技术市场发展模式探讨

如何利用湖北省科技资源优势实现加快转变经济发展方式,从湖北省技术市场运行机制存在的问题探讨建立创新型技术市场发展模式,用创新模式来提升科技成果转化率、加快技术转移、促进企业吸收技术应用能力,提高湖北省技术转移的水平和层次。     

资金的时间价值在长期投资方案财务评价中的应用

伴随着经济体制改革的不断深入，企业自主权不断扩大，企业自身可以进行长期投资，由于其本身具有风险大、期限长、耗资多等特点，因此长期投资对企业来说具有十分重大的意义。