黄金周陷入“棘轮效应”

黄金周又来了。当许多人盘算着到哪里旅游，山水之间修整身心时，往往做着最苦最累基础工作的低收入却只有在高昂的车费、飞涨的门票中“望旅兴叹”。那么，黄金周究竟是谁的黄金周？它在拉动GDP时，又会为人们特别是低收带来什么？     

重视人才 当务之急

陈士能同志在总社六届二次理事会上的报告,针对集体经济(联社和企业)人才短缺的现状,指出:“……注重吸引人才、集聚人才、用好人才、加强人才队伍建设是当务之急”。随后,报告中对用好用活现有人才,实施引才引智工程,改革用人机制,改善用人环境以及综合利用相关人力资源等问题     

月度管理风云榜

专家说榜并购各方都实现了效用最大化——高松从功效的角度看,这次并购是一个利好的结局。并购各方都实现了效用的最大化。从政府角度讲,双汇模式凸现了政府在对外资产权交易中的“智商”提升,追求经济效果是这次并购案中政府一方给人留下的最深印象。从微观层面看,高盛和双汇都是典型的受益者,双汇成功实现了价值增值,并且通过引入高盛,未来的双汇可以在经营管理的各项机制方面获得极大的提升;高盛的收益是获得了一个非常有想象空间的中国肉食品产业的控制地位。     

把人装进“文件筐” 专访北京工业发展咨询公司总经理辛浩力

有研究表明,评价中心技术在目前所有人才评价方式中是预测效度最高的一种方法,而文件筐测验可以说是评价中心技术中最核心、也是使用频率最高的测试工具之一。     

都市再起“上山下乡”热潮

都市再起“上山下乡”热潮东方原野恐怕很难有人预料到，值此一批又一批的农民流向都市，一篇又一篇的文艺作品影射当年＂上山下乡＂运动的二十世纪九十年代中期，一派城里人自发去农村开展生产经营活动的又一种＂上山下乡＂热潮，竟会在中国大地上蓬勃兴起。城市千军万马...     

王奉友和他的蚁力神王国——蚁力神天玺集团发展揭秘

“蚁力神”之名，仅仅六年时间，已传遍中国保健品市场，并已走向世界．“王奉友”也因此成为国人关注的明星企业家。     

绩效考评中的公司政治

绩效考评是企业人力资源管理的重要内容，也是企业进行绩效管理的强有力的手段。企业往往通过对员工的能力发挥度、业绩贡献度等加以考核评估，从而达成薪资水平、职位升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。由此可见，绩效考评是企业内各方资源、利益、权力分配的基础。也正因如此。绩效考评常成为上演公司政治活剧的舞台。     

建议增设“待扣税款”科目

建议增设“待扣税款”科目江苏洪泽县财政局韩树明，严硕勤，敦墅人一、起因财政部１９９３年１２月发布的《关于增值税会计处理的规定》中要求，增值税一般纳税人（以下简称一般纳税人）国内采购货物和接受劳务，按照专用发票上注明的增值税额，借记＂应交税金──应交增...     

“水货数据”不可忽视

全国上下的"打假"活动,使社会上许多坑蒙消费者的"水货"商品大大减敛。但遗憾的是,人们对许多单位的"水货数据"却没有予以重视并严打。"数据"有"水货"吗?有。某县税务局人员在对一县办国营单位进行税务审计时,发现该企业财务报表中仅利润一个科目的"水份"便达百余万元,具体表现在一是材料成本差异四、五十万元未摊入成本;二是原材料、燃料盘亏三、四十万没有处理;三是对三、四十万收不回的呆帐死帐听之任之,在财务帐本上月月结转。某些单位财务统计数据填报还     

民企接班人：“世袭”还是“禅让”

目前，家庭企业正处于两代人财富、权力的交接过程。毫无疑问，权力交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下，老总们在选择接班人时更是举棋不定，是“世袭”还是“禅让”？但无论有多少争议，“富二代”已经粉墨登场……