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商业银行绩效考评体系的设计,其宗旨应是运用绩效考评手段推进资源配置的整合与优化,逐步以市场配置为主替代以计划配置为主的资源配置形式,引导商业银行的管理体制和经营机制向现代银行转变,提高经营管理水平,实现业务结构的优化和业务品种的整合,提升整体竞争实力。但从部分国有商业银行现时运作情况看,主要在宏观资源配置层面上,存在二者之间互动效应不足问题,绩效考评难以有效地发挥在资源配置整合中的杠杆作用。这其中原因比较复杂,既有绩效考评与资源配置之间互动功能的缺失,也有资源配置环境因素的制约,同时还有具体运作…  相似文献   
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煤炭企业建立现代企业制度的若干思考郑州矿务局陈梅仙中国煤炭经济学院祝发龙煤炭企业的现代企业制度改组,应充分考虑煤炭工业自身的特点,充分认识煤炭企业目前的发展状况。1.煤炭工业是采掘工业,煤炭企业的生产状况不仅受外部经济环境的影响,而且受自然地质条件的...  相似文献   
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一、发展概况 改革开放以来,漳州市股份制改革从无到有,从少到多,迈出可喜的一步,取得了良好的开端。 ——股份有限公司开始破题。  相似文献   
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广州邮件处理中心悬挂输送系统是从瑞士SYSTEMEAG公司引进的。该系统主要是在PLC的控制下,采用电磁场原理,由运载小车钳夹邮袋在平滑的轨道上运行,将邮袋送到各自的处理区域。传送轨道全长1671m,主体部分由铝合金型材制成,在转弯、岔道和升降处则由相应的分合流装置和  相似文献   
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