财政支出绩效评价结果应用研究

2009年6月,财政部颁布了《财政支出绩效评价管理暂行办法》,并于2011年4月重新作了修订,这标志着我国财政支出绩效评价工作正逐步步入规范化、制度化的轨道。目前,各级财政部门均在健全相应的绩效评价管理制度,建立评价指标体系,积极探索财政支出绩效评价工作,并取得了一定的成效。然而,如何真正发挥绩效评价工作的作用,如何应用评价结果规范日常的财政预算和项目管理工作,仍是当前和今后一段时间财政绩效预算管理面临的难题。     

打造“智慧天津”

2012年7月26日,"2012(第二届)中国智慧城市论坛"在天津顺利召开,"智慧城市"这一新兴概念更加为人们所熟知。天津市作为环渤海地区的中心城市已经先行一步成为进行"智慧城市"建设的首批带动城市。本文深入介绍了"智慧城市"的内涵、兴起以及其重大的战略意义,并详细描述了新加坡、首尔这两个"智慧城市"建设比较成功的案例,总结出其成功的经验并对天津市进行"智慧城市"建设提出几点建议,以期"智慧天津"的早日实现。     

保增长 渡难关 上水平 天津消费性服务业大行动

一、消费性服务业对拉动内需的作用和意义 消费性服务业是我国“十一五”规划中提出和强调的概念,是指为适应居民消费结构升级趋势,继续发展主要面向消费者的服务业,扩大短缺服务产品供给,满足多样化的服务需求。传统服务业理论划分框架,服务业主要分为以下四类：基础服务业——包括通信服务和信息服务;生产和市场服务业——包括金融、物流、批发、电子商务、农业支撑服务以及中介咨询等专业服务;个人消费性服务业——包括教育、医疗保健、住宿、     

民间资本：敢问路在何方

改革开放以来,我国民间的投资规模不断发展壮大,已经成为一股促进经济发展、调整产业结构、繁荣城乡经济、扩大社会就业不可或缺的力量。 然而受2008年国际金融危机的影响。民营经济遭遇了改革开放30年来从未遇到的困境。发展中长期积累起来的矛盾在这次危机中也暴露无疑。问题引发反思,危机促进改革,民营经济要转“危”为“机”．继续发挥重要作用,最根本的道路还是通过深化体制机制改革,以体制机制改革来释放民营经济和民间资本发展的能量。 本文以民间资本“游走不定”的现状为切入点。分析了民间资本的基本属性．结合国家新出台的政策。就民间资本应该如何寻找新的出路提出了建议和希望。试问民间资本：路在何方？     

推进雄安新区穿透式金融监管

随着商业银行、证券公司、保险公司等机构的陆续入驻,雄安新区域内银行、保险、证券等机构间合作日益加强,跨行业、跨市场的交叉性金融产品不断丰富,新金融业态快速发展,现有金融监管体系与金融发展的不适应性日益凸显,金融风险增加的同时系统性金融风险传播范围亦随之扩大.针对雄安新区金融业发展现状,通过梳理国际主要经济体"穿透式"监...     

关于东北重点城市行网点整合效益提升的调查研究

党中央提出的"坚持改革创新、与时俱进,善于自我完善,自我发展,使社会充满生机活力",给我国金融稳定持续发展确定了方向.本文选择沈阳、长春、哈尔滨及大连四家东北地区重点城市行网点转型为课题进行研究.通过分析城市行网点经营现状及网点发展面临的问题与挑战,提出了加强人员管理与业务转型,加强绩效考核体系管理以及营销管理服务转型...     

党建引领沪浙毗邻地区乡村振兴的实践与思考

近年来,在长三角高质量一体化发展国家战略的背景下,廊下镇与平湖广陈等毗邻地区,结合地缘、人缘、业缘等相似的工作实际,探索出了"毗邻党建"工作新模式. 一、廊下镇"毗邻党建"工作的发展路径 廊下镇凭借沪浙交界的区位条件,充分发挥红色基因引领绿色发展的资源优势,抢抓乡村振兴、长三角一体化发展机遇,贯彻落实"两区一堡"战略定...     

关于深入推进优质粮食工程的意见

各省、自治区、直辖市财政厅(局)、粮食和物资储备局(粮食局),新疆生产建设兵团财政局、粮食和物资储备局,有关中央企业: 党中央、国务院高度重视优质粮食工程建设.习近平总书记对深入推进优质粮食工程,做好粮食市场和流通的文章作出重要指示,党的十九届五中全会、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景...     

跨境电商支付难点分析及应对

在中美贸易战背景、以及2020年以来的在全球疫情冲击下,跨境电商凭借便捷、高效等独特优势,成为我国稳外贸的重要支撑点.但因跨境电商主体资格准入不够严格、支付结算链条冗长且数据琐碎繁杂、跨境支付真实性审核困难等问题,限制了我国跨境电商的发展.本文基于跨境电商支付情况发展现状,通过定性分析方法,梳理跨境电商支付中存在的难点...     

优化人民银行分支机构行员绩效考核机制的研究——基于对陕西省辖区干部职工的问卷调查

人民银行作为我国中央银行,把绩效考核引入到分支机构内部管理中已有多年探索。但从现有实践看,还存在着一些问题,如何建立更加符合央行实际的行员绩效考核机制仍然是当前面临的重要课题。本文通过对陕西辖区6个单位干部职工问卷调查结果的分析,对进一步优化人民银行分支机构行员绩效考核机制提出了有关建议。